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解开人才三道题 山东省局（公司）系统推进“卷烟上水平”纪实之四 ??□?本报记者 吉蕾?? 来源：东方烟草报?? ??总期数：2961?? ??出版日期：2010-9-27　 ??? 企业发展，人才为本。推进“卷烟上水平”，关键靠人才。??? 山东省烟草专卖局（公司）党组书记、局长、总经理孙公准反复强调：“一流的事业要靠一流的人才来完成”、“人力资源是第一资源”。近年来，围绕“选人”、“用人”、“育人”三道题，山东省局（公司）确立了“深化改革，优化结构，加强培训，提高素质”的人才工作思路，大力推进经营管理人才、专业技术人才、高技能人才“三支队伍”建设，努力为“卷烟上水平”提供强有力的人才支撑。 一解“选人”题：让优秀人才脱颖而出 ??? 人才队伍建设，如何“选人”是首要问题。??? “考试是由中组部考试机构出题，中组部考试机构有关人员作评委，而且演讲答辩成绩当场公布。整个选拔过程严格按制度、走流程，为我们提供了公平公正展示实力的平台。”回忆起2006年山东省局（公司）组织的副处级干部竞争上岗，一位市局（公司）领导同志这样告诉记者。当年12月，经过公开选拔，他由一名主任科员走上了副处级工作岗位。??? “选人”要民主、公开、竞争、择优，以上例子只是这一原则的“注释”。近年来，山东省局（公司）制定出台了市局（公司）领导干部选拔任用工作规定、领导班子后备干部队伍建设规划等一系