任职资格跟核心人才培养-范金.pdfVIP

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任职资格跟核心人才培养-范金

任职资格与核心人才培养 任职资格与核心人才培养 主讲人:范金 2010 9月4-5 日 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 目 录 一、任职资格体系的核心理念 二、任职资格体系框架设计 三、任职资格体系详细设计 四、资格等级认证方法 五、核心人才培养 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 全球CEO最关心什么? PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 不同服务期限的离职比例 37.9% 28.5% 21.2% 9.1% 3.2% 试用期 试用期1年 1-3年 3-5年 5年以上 2009年中国企业离职率调研报告 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国企业发展所面临的人才困境 在中国这样一个人才稀缺的国家,指 导或训练 (能力发展)并非可有可无的 锦上添花,而是走出绩效不佳和资源再 配置恶性循环的唯一途径! 麦肯锡:《运营中国》,2007 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 能力管理的价值体现 因素1:职业发展 因素2 :长效激励 因素3 :组织氛围 因素4 :薪酬激励 翰威特:中国技术人才职业选择因素调查 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 能力管理的价值体现 因素1:能否制定对企业至关重要的 决策 因素2 :职业发展的空间和机会 因素3 :薪酬与福利 麦肯锡:中国高级人才职业选择因素调查 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 能力管理的价值体现 A公司普通员工主动流失的原因调查(基业长青,2008年): 薪酬 个人职业发展 2.61% 35.65% 竞争企业挖角

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