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内部劳动力市场的运作特征、 效率基础及其借鉴意义 张凤林 内容提要 企业内部的劳动力市场是一种不同于新古典模型的劳动力市场制度安排。 近年来国外关于内部劳动力市场的研究已成为企业理论以及劳动经济理论的前沿领域 之一。这些研究拓宽了新古典理论，深化了人们对市场经济体制下制度安排多样性的 认识，在一定程度上推动了微观经济学的变革。本文在吸收这些研究成果的基础上， 集中探讨了内部劳动力市场的运作特征及其效率问题，并发掘其对于我国企业与劳动 经济理论研究和就业体制改革所可能具有的借鉴意义。 作 者 张凤林 东北财经大学经济学院教授 一、内部劳动力市场的含义及其主要特征 内部劳动力市场的概念是在现代企业理论变革的浪潮中产生的。正统的新古典理论曾 经认为，在市场经济条件下，资源的配置完全是通过外部市场上供求关系的作用实现的。 企业则不过是一组简单的生产函数，其功能在于按照特定的 “技术蓝皮书”来使用已经配 置到企业的各种要素。从劳动和就业层面来看，这便意味着外部的劳动力市场 （ ）