劳动关系协调师课件(第六节员工申诉跟劳动争议处理2).pptVIP

劳 动 关 系 协 调 员 主讲：汪鑫 中国人民大学劳动关系学博士 1 第六章 员工申诉与劳动争议处理 2 第四节 劳动争议仲裁、诉讼案件办理 3 一、劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁(Labor dispute arbitration)是指法律授权的专门机构，依法依据法律、法规的规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份，对争议事项居中调解并作出判断和裁决的法律活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 法律授权的专门机构：劳动争议仲裁委员会 当事人申请：不告不究 调解和裁决：仲裁调解和仲裁裁决的法律效力 4 劳动争议仲裁的特点 我国仲裁的制度特点 诉讼的前置程序 劳动行政部门主导 对劳动者的充分保障 用人单位举证责任一裁终局制 处理及时、成本低 5 1、合理分配举证责任 劳动关系的从属性 调裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 6 2、“一裁终局”制 调裁法47条、48条 （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者在法定期限内（15日）不向法院提起诉讼，或者用人单位向法院提起撤销仲裁裁决申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。 7 3、及时、维权成本低 及时性 1、委员会收到仲裁申请五日内答复； 2、受理之日起四十五日内做出裁决，案情复杂最长不能超过两个月。 成本低 劳动争议仲裁不收费。 8 4、仲裁是诉讼的前置程序 协商和调解：自愿原则 争议仲裁：强制程序 不经过仲裁，不能向人民法院起诉 原因 缩短劳动争议解决时间 减少维权成本 减轻法院诉讼负荷 9 5、劳动行政部门发挥主导作用 劳动争议仲裁委员会主任 由劳动行政部门代表担任。 仲裁委员会的办事机构 由劳动行政部门劳动争议处理机构或者依法设立的劳动争议仲裁院充当。 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区内的劳动争议仲裁工作进行指导； 10 总结：劳动争议的概念和特点 是诉讼的前置程序 劳动行政部门主导 强调用人单位举证责任 “一裁终局”制 处理及时、成本低 劳动争议仲裁(Labor dispute arbitration)是指法律授权的专门机构，依法依据法律、法规的规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份，对争议事项居中调解并作出判断和裁决的法律活动。 概念 特点 11 劳动争议仲裁当事人 劳动者 用人单位 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 国家机关、事业单位、社会团体等组织 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及依法取得营业执照或者等级证书的用人单位设立的分支机构 1、法定就业年限 2、劳动权利能力和行为能力 3、给付劳动并获得劳动报酬 12 劳动仲裁相关文书草拟 仲裁文书：劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时，所制作的具有法律效力和法律意义的文书。 类别： 1、劳动争议仲裁委员会制作的调解书、裁决书 2、当事人书写的申请书、答辩书 3、仲裁建议书 仲裁机构在处理争议案件过程中，以预防和减少争议发生为目的，针对案件中有关单位和管理部门存在的问题，提出加强和改进工作的意见和建议的文书。 13 文书草拟的基本原则 依法 而行 客观 真实 遵循 格式 合理正确的援引法律法规 客观真实的描述事实，不得虚构、假设、捏造 依据特定的行文要求，注意格式完整、正确、有效 14 仲裁申请书-规定 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。 　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 　　申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 15 仲裁申请书-结构 16 仲裁申请书-仲裁请求 表述清楚、请求完整、细节明确 17 　申诉人系××乳品有限公司的员工，职务为业务员，工作地点在石家庄。霍××于2008年11月1日到被诉人单位工作,工作至今;申诉人在工作期间，被诉人未与申诉人签订书面劳动合同，也未按照我国《劳动法》的相关规定为申诉人办理各项社会保险。申诉人多次要求被诉人按照我国《劳动合同法》的规定与申诉人