劳动关系学(第二节).pptVIP

第三节 劳动关系理论演进 1、马克思与资本主义理论 阶级和阶级斗争： 资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛盾体。二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛盾。 剥削： 相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。资本主义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值 。 《资本论》 第二章 劳动关系历史与理论 第三节 劳动关系理论演进 异化 劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。 工会、国家和意识形态： 工人自身提高工作生活条件的能力在资本主义社会受到非常严重的限制；政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的。 两极分化 阶级之间的分化会不断扩大 资本主义经济危机 第二章 劳动关系历史与理论 第三节 劳动关系理论演进 劳资关系的实质： 劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对立关系。 劳资关系是剥削与被剥削的关系。 劳资关系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系。 合法斗争与非法斗争相结合是重要的革命策略原则。 关于工会运动，工会是合乎规律的、必然的现象 第二章 劳动关系历史与理论 1、马克思与资本主义理论 第三节 劳动关系理论演进 2、埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论 劳动分工理论 ：反映了由“前工业化社会”向“工业化社会”过渡中的问题。阶级冲突是过渡过程中由于被迫进行劳动分工和“无机整体”瓦解的一种表现。 两个理论分支：“工业社会理论”和“后工业社会理论” 工业社会理论： （1）传统的“工人”与“资本家”的阶级分类已经过时； （2）企业的所有者与管理者相分离，所有者越来越分散； （3）工会和集体谈判越来越成熟。 《社会劳动分工》 第二章 劳动关系历史与理论 第三节 劳动关系理论演进 工业主义理论的内涵 后工业社会理论采用了迪尔凯姆提出的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯姆所界定的职业群体有相同的作用。因此，该理论描绘了非常美丽的社会总体情况，特别是非常理想的劳动关系。 第二章 劳动关系历史与理论 第三节 劳动关系理论演进 3、马克斯·韦伯和工业资本主义理论 精于计算的理性和官僚制的广泛传播 劳动力市场和雇佣关系 阶级和阶级斗争 第二章 劳动关系历史与理论 Max Weber（1864-1920） 《易北河以东德国的农业工人状况》1892 《关于工业劳动的心理物质原理》1908 《经济与社会》1922 第三节 劳动关系理论演进 矛盾的结论 ： 一方面，社会具有了高水平的效率、相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。但另一方面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐化和堕落。 工业资本主义理论的内涵 ： 工业资本主义理论说明劳动关系体系在很大程度上肯定了经济的核心和主流，这也是自由改革学派所支持的。另一方面，劳动者受到大型官僚组织的雇主、工会和政府机构的统治，无法从工作中找到生活的意义和目标。 第二章 劳动关系历史与理论 第三节 劳动关系理论演进 劳动关系的经济和社会背景的理论比较（1） 第二章 劳动关系历史与理论 第三节 劳动关系理论演进 劳动关系的经济和社会背景的理论比较（2） 第二章 劳动关系历史与理论 第三节 劳动关系理论演进 4、康芒斯的集体行动理论 John Rogers Commons（1862－1945） 制度的“社会法律学派” Economics of Collective Action Institutional Economics 制度的实质“集体行动控制个体行动”，最主要的是法律制度。 控制主要是通过道德的、经济的和法律的三种制裁来实现的。 第三节 劳动关系理论演进 1、不承认工人阶段和资产阶级是资本主义社会的两大基本阶段 2.社会应该建立规则制度来缓和劳资双方冲突。 3.劳工运动只是阶级斗争的一个方面，在美国，劳工运动的方向是非革命的，美国的工会和劳工运动本质上并非具有阶级意识。 4.从制度角度来研究工会，并试图将工会行为纳入到经济活动的一般理论中去。 总之，康芒斯采用制度分析方法,描述社会经济现象及其发展趋势,宣扬社会改良,极力主张包括国家干预在内的“集体行动”,强调政府在调节和管理经济中的作用 第四节　劳动关系系统论 （一）邓洛普的劳动关系系统理论 1、理论提出 邓洛普（John Dunlop） 1944,《工会下的工资决定》 Wage Determination under Trade Unions 1958,《劳动关系系统》 Industrial Relations Systems