人员素质2.docVIP

一、单项选择题 1、通常情况下，对于待遇优厚、人们普遍认可的职位会有相当多的求职者竞争，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格人选之后，仍然存在许多可供选择的合格人选，这时就需要用一种公平而科学的方法，在众多的竞争者中选出最适合的，即实施（　）。A、 鉴定性测评 B、 开发性测评 C、 选拔性测评 D、 配置性测评 【正确答案】：C 【您的答案】：C ??【答案正确】 【答案解析】：答案选C。根据职位需要以选拔优秀人员为目的的人员素质测评需要实施选拔性测评。参见教材P16。 2、人员素质测评既有质的规定性又有量的规定性，定性所注重的是（　）的方面。A、 “量” B、 “质” C、 “整体” D、 “部分” 【正确答案】：B 【您的答案】：B ??【答案正确】 【答案解析】：答案选B。定性所注重的是“质”的方面。参见教材P25。 3、（　）是在广泛收集有关人和事的大量数据的基础上，运用现代数学方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。A、 定量分析 B、 定性分析 C、 实验分析 D、 比较分析 【正确答案】：A 【您的答案】：A ??【答案正确】 【答案解析】：答案选A。定量分析是在广泛收集有关人和事的大量数据的基础上，运用现代数学方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。参见教材P25 4、现代生产力中最积极、最活跃的因