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第二章 中国工资制度变迁与工资管理的法规政策 第一节 中国工资制度变迁 第二节 工资管理的法规政策 第三节 目前中国工资制度面临的主要问题 第一节 中国工资制度变迁 一、国民经济恢复时期的工资制度(1949-1952) 二、计划经济体制时期的工资制度（1952－1978） 三、转型经济时期的工资制度的探索（1978-1992） 四、市场经济推进中的薪酬制度变革（1992年至今） 一、国民经济恢复时期的工资分配(1949-1952) （一）供给制和工资制并存 （二）1951年开始的第一次工资改革 二、计划经济体制时期的工资分配（1952－1978） （一）1956年的第二次工资改革 （二）1959年－1966年的工资管理体制 （三）1966年－1978年的工资管理体制 改革开放前我国工资制度的特点 1、只有高度集中统一的国家分配制度，不存在自主的工资制度 2、工资制度受政治风波影响严重 3、实为“身份工资”、“资历工资”的技术等级工资制和职务工资制 总评：低、平、死 三、转型经济时期的工资制度的探索（1978-1992） 第一阶段，1978－1982 第二阶段，1983－1986 第三阶段，1987-1992 转型经济时期的工资制度的特点 1、国家下放企业工资分配权，企业可根据经营需要制定工资 2、结构工资制建立，承认多种因素决定工资，不同工资形式作用不同 3