工资跟福利(修订终版).ppt

（一）法定福利管理的风险及应对 国务院修订工伤保险条例 被非机动车撞也算工伤 修订草案规定，“除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。” （一）法定福利管理的风险及应对 用人单位未缴纳医疗保险承担赔偿责任的法律依据： 《北京市基本医疗保险规定》第五十八条?：用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失 。 （一）法定福利管理的风险及应对 用人单位未缴纳生育保险承担赔偿责任的法律依据： ?《北京市企业职工生育保险规定》第二十三条?：企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。 ????企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。 （一）法定福利管理的风险及应对 注意：养老保险待遇损失也可以要求用人单位赔偿 《北京市基本养老保险规定》第三十条：企业不参加基本养老保险或者不按时足额缴纳基本养老保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以行政处罚。 企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿?。 （一）法定福利管理的风险及应对 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 （一）法定福利管理的风险及应对 北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定第五条：下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金：???? （一）国家机关； （二）国有企业、城镇集体、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业;?? （三）事业单位;（四）民办非企业单位（五）社会团体。 （一）法定福利管理的风险及应对 单位不缴或少缴住房公积金的法律责任： 1、单位不办理住房公积金缴存登记、不为职工设立个人账户，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万以上5万以下的罚款。 2、单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；限期仍不缴存的，可以申请法院强制执行。 （一）法定福利管理的风险及应对 独生子女费： 向所在单位提出申请，每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止。 （一）法定福利管理的风险及应对 采暖费： 《北京市供热采暖管理办法》2010年4月1日起施行。 用户与供热单位签订合同的，由合同约定的交费人支付采暖费。未签订合同的，由房屋所有权人或者承租政府规定租金标准公有住房的承租人按照规定支付采暖费。  （一）法定福利管理的风险及应对 高温津贴： 京人社劳发[2010]166号第四条规定： 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。 自2010年7月起,室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于120元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于90元。 （二）约定福利管理的风险及应对 1、给付物的福利； 2、给付金钱的福利； 3、给予精神慰问的福利。 （三）特殊福利的作用及应用技巧 股票期权的设定 谢谢大家！ 咨询电话：010 邮 箱：zhangtaolawyer@126.com （三）劳动报酬调整约定的技巧 1、如何涨工资？ 2、如何减工资？ 案例评析、公司扣除绩效工资引发的争议 魏某2008年5月入职某信息公司，劳动合同约定担任运营经理职务，约定月工资为8000元，2008年9月份，公司向魏某签发工资调整单，决定自2008年10月起，将魏某的月工资增加调整为基本工资8000元，绩效工资4000元。2009年3月份，公司的服务器突发故障，导致全部数据丢失，公司将责任归结于魏某管理不善，下发了《关于调整秦某职务的通知》，决定撤销魏某经理职务，扣除其当月的绩效工资4000元，并从4月份起恢复劳动合同约定的工资待遇。但是该通知未送达魏某签收。 案例、公司扣除绩效工资引发的争议 20