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薪酬管理课程代码0166 A卷 一、单项选择题： 1薪酬是用来购买劳动力所支付的_______，是用来交换劳动者劳动的一种手段。 A物质奖励 B激励工具 C福利补贴 D人工成本 2在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是： 3在我国当劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按_______处理。 A《劳动法》B《企业最低工资规定》C《关于实施最低工资保障的通知》D《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 4下列关于基本薪酬的表述哪种不恰当： A由狭义的工资构成B包括年终奖金C员工劳动收入的主体部分D确定员工其他报酬的基础 5一般而言，奖金在超额贡献报酬中所占的比重，应_____基本工资所占的比重；A高于B等于C低于D都不对； 6泰勒提出了_____假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作；A社会人B复杂人C法定福利D经济人 7企业员工所得到的带薪休假是属于：A集体福利B个人福利C法定福利D社会福利 8为了解决企业员工非因工生病之后的治疗和生活保障而提供的是： A工伤保险制度B养老保险制度C失业保险制度D医疗保险制度 9社会保障的概念起源于20世纪_____年代： A20? B30? C40? D50 10一般而言，决定企业外部竞争力的是基本薪酬和_____的水平；A企业绩效B企业福利C岗位薪酬D年功薪酬 11社会保险是国家为了劳动者在遇到风险时，提供基本