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P. PAGE 3 企业薪酬管理系统（ESM）主要功能需求 系统概述 ESM用来对企业员工薪酬进行管理，主要功能包括薪酬结构定义、组织结构定义、薪酬数据填写、薪酬审批、薪酬统计报表。 系统主要角色 普通用户（User） 普通用户指的是ESM系统中不具有管理、审批职能的用户，仅能够查看本人薪酬相关信息。 * 薪酬管理专员 （SM） 薪酬管理专员负责定义企业薪酬结构，并负责员工薪酬的审批。 * 经理（Manager） 经理指企业各级部门的负责人。最基层的经理负责填写本部门员工（包括本人）的本月薪酬数据，包括基本工资、扣款、奖金或补贴。上级经理负责审批。 * 超级用户（SuperUser） 超级用户负责创建企业组织结构，导入员工信息，系统用户管理。 企业薪酬发放流程 基层经理负责填写员工的薪酬数据（包括基本工资、扣款、补贴或奖金），上级经理负责审批。审批通过后由薪酬管理专员进行审核、确认。 组织结构管理功能 新建岗位 [超级用户] 超级用户请求新建岗位 系统弹出如下界面 超级用户选择“新建” 系统弹出如下界面提示用户输入岗位信息 超级用户输入岗位信息，并选择“保存” 系统保存新建岗位 删除岗位 [超级用户] 超级用户请求删除岗位 系统弹出如下界面 超级用户选中一个或多个岗位，并选择“删除” 系统删除超级用户所选的岗位 更新岗位 [超级用户] 超级用户请求更新岗位 系统弹出如下界面 超级用