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薪酬管理学 主要内容 第一章.薪酬导论 第二章.分配原则 第三章.薪酬工具 第四章.薪酬工具的组合运用 第一章.薪酬导论 一、薪酬在人力资源管理体系中的位置 二、薪酬及其管理的产生、发展和趋势 三、薪酬的定义和作用 四、主要工资理论 五、薪酬管理的基本问题 六、薪酬管理学体系 二、薪酬及其管理的产生、发展和趋势 薪酬的起源 中国薪酬管理的产生和发展 各国薪酬管理的现状与趋势 三.薪酬的定义 1.薪酬用词的历史演变 2.薪酬的四个组成部分 3.不同角色的薪酬定义 4.不同学科的薪酬视野 1.薪酬用词的历史演变 Wages：1800’s Salary：early 1900’s Compensation：middle 1950’s Wages：主要针对蓝领工人 Salary：主要针对白领，反应了产业结构变化导致的人员的增加以及白领工人的重要性的增加 Compensation：反应的是更宽泛的收入概念，强调个人收入 2.薪酬的四个组成部分 （1）货币薪酬—基本工资、奖金等 （2）非货币薪酬—福利 （3）外在非经济薪酬 （4）内在非经济薪酬—薪酬沟通 比较基本工资、奖金、福利 可从以下角度比较： 1 各自起源 2 概念 3 资金来源 4 特点 5 各自工具 3.不同角色