薪资水平的确定.pptVIP

第3讲薪酬水平的确定 目录 一、薪酬水平的含义 二、影响薪酬水平因素 三、早期薪资理论 四、近代薪资理论 五、现代薪资理论 六、薪酬水平选择策略 七、工资水平的确定方法 引 言 企业的薪资分配问题是一个复杂的社会问题，自从出现劳动力转让以来，人们就一直在从不同角度对它进行研究。 最早的薪资理论是由古典经济学派创立的，之后经济学家、管理学家、心理学家、社会学家等围绕薪资问题进行了深入的探索。 一、薪酬水平的含义 工资水平是指企业一定时期内员工的平均工资。是由企业的工资总额与员工的总人数决定的，其计算公式是： 工资管理者可以计算出企业间的工资水平，也可以计算出企业的各个部门间的工资水平，甚至是企业内某一工作岗位的工资水平。 二、影响薪酬水平因素 图 员工薪酬水平影响因素分析图 三、早期薪资理论 （一）最低工资理论 最低工资理论由经济学家威廉·配第（William Petty）提出。相关的有保留工资理论，生存工资理论。 他认为薪资有一个自然价值水平，即工人生活的基本消费需求，包括工人本身维持生存和延续后代所需的生活费用。 最低工资不仅是工人维持生存的基本保证，也是雇主生产经营的必要条件；如果低于这一水平，劳动力的再生产就无法进行，社会的稳定和发展就无法维持。最低工资是企业“不得不支付的薪酬”。