怎样提高企业员工职业竞争力.pptVIP

这是近20年来高考升学率以及高校毕业生就业率一览表，从中间我们可以看到一个很夸张的对比，20年前303万人参加高考，只录取了75万，升学只有23点多，但是毕业之后基本上都能找到一个不错的工作，就业率高达90%多。而二十年后的今天，升学率和就业率调了个个，今年全国参考1020万人，正取生765万人，扩招生112.2万人，升学率高达86%，而今年的就业率却有些惨不忍睹，只有43%左右，更夸张的是某些省份的就业率甚至不足20%。 小张以优异的成绩毕业于一所名牌大学，小伙子长得也精神，在校的时候又是学校的风云人物，毕业之后开始找工作，一心想做一番大事业；小李呢，来自于一个小城市，刚刚从一个普通的高校毕业，毕业后就想留在大城市多见识见识世面，两个人，同时到一家单位面试，顺利地从很多面试者当中脱颖而出，进入了该公司的市场部。进入公司后小张给自己制定了一个很长远的规划，力争在一年之后成为公司的管理层，为人处事非常高调，很快成为了公司里面非常显眼的一位，而小李却很低调，对自己也没有那么高的要求，只是踏踏实实的做好自己的本职工作，跟公司里面的老员工也能做到一个很好的配合，渐渐的很多老员工都已经不把他当新人看了。很快三个月试用期过完了，小李顺利的转正留在了公司，而小张却黯然离开，又踏上了找工作的旅程，为什么小张那么优秀却离职了，小李看似普普通通却顺利转正了呢？我们来分析一下—— 当你刚进入一家公司的时