员工培训控制管理程序.docVIP

批准： XX有限公司 程序文件 编号：QXQP-6-05 审核： 1 OF 6 编写： 版次： 3/1 题目：员工培训控制程序 实施日期： 1 目的 为了保证质量体系、食品安全体系、环境体系（以下简称管理体系）的正常运行与持续改进，使员工掌握本岗位工作所需要的技能、专业知识以及工作能力，特制定本程序。 2 范围 本程序适用于与管理体系的运行相关的培训计划的编制、培训项目的实施及培训效果评估验证等活动。 3 职责 3.1 人力资源部是公司员工培训、学习和交流的归口管理部门，主要有以下职责： 3.1.1 根据管理体系运行需求和公司的发展需求，对公司整体培训工作进行统筹规划和组织协调； 3.1.2 调查、开发、收集和汇总公司各部门的培训需求信息，制定公司的年度培训计划； 3.1.3、根据公司的年度培训计划，结合公司管理体系运行情况和生产经营管理需要，制定公司的月度培训计划，并组织相关部门实施培训；对需要外聘讲师培训的项目，由人力资源部统一进行联系与洽谈工作，并由人力资源部组织实施； 3.1.4 负责组织各部门对培训效果进行评估，对参与培训人员的学习情况进行检查和考核； 3.1.5 负责对公司各个部门人员（公司领导除外）的外出培训、交流及学习申请的审核及效果追踪、检查、考核。 3.1.6、建立健全公司的内部培训讲师队伍，开发公司的潜在培训、学习或交流项目，制定和完善公司的培训