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大学生职业生涯规划 姓名：朱贵水 电话邮箱：zgs2008@126.com QQ : 2540290339 地址：善培楼207室 职业生涯规划内涵 职业规划伴随整个职业人生，早准备早受益 3、职业定位模式（切入点） 职业生涯规划的意义 有人在1953年对美国耶鲁大学应届毕业生进行了一份名为“你毕业后的目标是什么”的问卷调查，统计结果有3%的学生有明确的目标，97%的学生基本没有明确的目标。20年后，有人去追踪所有参加了问卷的学生现状，结果令人吃惊，3%的人拥有的财富总和比97%的财富总和还多得多。 有了目标，人的生命才能在有限的时空里，最大限度地释放能量。由此可见，成功者必定是目标意识强者。 MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别表示：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）；我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）；如何做决定？情感（F）和思考（T）；做事方式？判断（J）和知觉（P）。每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：ESFP、 ISFP、 ENFJ、 ENFP、ESTP、 ISTP 、INFJ 、INFP、ESFJ 、ISFJ 、ENTP、 INTP、ESTJ 、ISTJ 、ENTJ、 INTJ 知觉：是刺激作用于感觉器官，经初步分析后传送至大脑再进行详细的分析和整合，得到客观事物的整体及其外部相互关系的认识。 MBTI测试 MBTI职业性格测试类型：ISTP? 例如ISTP人格类型性格特征 1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。 2.有兴趣探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。 3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。 4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 具体方法 职业取向 职业性格 MBTI测试 MBTI职业性格测试类型：ISTP? 霍兰德职业兴趣测试 关于测试的几点说明 1、切记盲从 2、测试只是参考 3、不同人的解读不同 4、不同网站的试题也不同 5、不要使用太多测试1-2即可 职业要素提炼 1、适合你的工作和行业有很多 2、他们有共同的要素（寻找） 3、工作特征 4、环境、报酬 职业要素提炼示例 案例分享 1、基本情况 年龄：90后；年级：大四 专业：旅游管理；性别：女 2、希望解决的问题 毕业了何去何从？ XX职业规划方案 现在面临的问题及重点关注 解决方案的目标 XX职业规划模型 职业定位、目标设定、通路设计、提升方向 解决方向呈现 XX关注的问题 1、大四毕业前夕，对于自己的职业发展方向十分迷茫 2、了解自己的潜能和缺陷，找到自己擅长和喜爱的工作 3、明确的职业规划 最关注的重点 1、优势劣势 2、价值取向 3、擅长喜爱的工作 4、下一步方向 解决问题的关键 1、明确自我认知 2、探讨未来发展方向 3、行动目标 4、行动方案 MBIT性格强度分析——INFP 1、安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2、希外在生活形态与内在价值观相吻合。 3、具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。 4、除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。 5、具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。 6、对所处境遇及拥有不太在意。 7、具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 价值观分析 基础：提供保障生活质量的薪酬 重点：能使人充分发挥才华和价值 追求：能通过不断的挑战提升能力 职业取向、商业价值和机会价值的核心 职业规划模型要素 职业取向 1、性格：敏感、内向、情感丰富 2、兴趣：服装搭配、电影、旅游 3、价值观：能充分发挥自己的能力特长 4、需要：就是很出色，被别人需要，能给别人很多指导 5、愿景：有一份喜爱的工作，找个喜欢的人，每年全家至少出游两次，带着孩子环游世界 职业通路设计 提升方向 ？ 印象 家人对自己的 评价：听话， 情绪化，有时很拗 自己对自己的 评价：内向， 敏感，情感 丰富，想多做少 同学对自己的 印象：心思 细腻，关心 他人，闷烧 实际型 研究型 事务型 艺术型 企业型 社会型 主要职业 类型为： 1、艺术型 2、社会型 3、事务型 职业倾向测试结果 3、舒伯的生涯发展理论 人生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共五个阶段： 成长阶段：由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且