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对自己的职业生涯负责 fisherljy 职业生涯新规划 生命中的11000个日子：21-65岁 您所期望的生活： 稳定的收入？ 保障的退休生活？ 专业上的成就感？ 同事的尊重？ 拥有自己的企业？ 为了发家致富？ 铁饭碗与安全港 现代职业领域，只有变化是永恒的主题 能够承受经常变化的工作环境所带来的压力和负担-发展成功人士必备素质 经济的持续性结构性变动，行业的转轨，新兴行业的兴起。 要求我们预测变化，采取决策，永远走在变化的前面，为自己创造事业的契机。 我们的前途在那里 对公司是否有长久的吸引力，将日益取决于下列因素： 近期工作表现 特长的应时实用性及其与公司核心业务的相关程度 对公司帐本底线所作出的贡献 小范围的核心力量:某一方面的专长或参与特定的项目而获取报酬 我们的前途在那里 即使在采用长期雇佣制的公司，传统的就业渠道往往不复存在 精干的公司班子里，升迁的机会更少 所以：必须采取新的职业发展策略 采取新的职业发展策略 把自己独特的能力、天分和阅历看作宝贵的资本，立业的基石。 不断的开发，适应公司变化的要求。 必须记住：能否不断提高你的专业技能，取决于自己，而不是你的老板。 在不断被淘汰或革新的状态下，老板对员工的评价越来越取决于员工所带来的“附加值”的大小。 纠正一种观念 老板的自我标榜： 员工是公司的最大财富。 真正能够以物质财富兑现这一观念的屈指可数。 付出与回报的关系。 万科、华为的价值观 采取新的职业发展策略 就业方式的多样化发展趋势。 超边界工作制： 跨越地理边界，跨越国际时区 有效工作制： 任何地区，任何时间都可以参与。 弹性工作制 必须明白以下道理 事业的成功取决于你自己，而不是取决于贤明的老板，慈善的机构、慷慨的雇员福利制度或者家长制的经营思想。 老黄牛与好员工 仅仅靠伏案工作、埋头苦干，“好员工”的形象来保住饭碗，是不现实的。 只有把工作当作自己的事业来做，才能永远立于不败之地。换句话说：要对自己的职业保障负责，不断关注你的那些既能可以用到别处，如何使自己的技术永远保持在最先进的水平 职业生涯的误区 误区一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业。 对未来的恐惧、消极力量的影响、舒适区惯性的力量。 脑子里面专门唱反调的旁白。 职业生涯的误区 误区二：因大失小： 面临职业的选择时总是犹豫不决、患得患失，逃避现实的倾向。 被艾尔维斯所干扰 职业生涯的误区 误区三：非我们自己 未摆脱父母的支配和管教，童年时建立起的家规的约束 对世界和自我认识的约束 早期所接受的负面或限制性的“家规”使我们在成年后依然我们依靠自己的力量作出抉择。 职业生涯的误区 误区四：老板至上 老板：父亲或母亲的替身，只有他才能为你作出最佳选择？ 从老板那里寻求一种成长期建立的对父母及长辈的依赖感 成长依赖综合症。 职业生涯的误区 误区五：自我局限 习惯于低估自己，结果弄假成真 许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因此许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒服些。所以我认为在当今社会，“勇敢”的反义词已经不是“怯懦”，而是“因循守旧”。 ---心理学家 罗洛。梅 把握你的事业 认识到只要付出足够的努力，没有不胜任的工作。 进一步深造，多一点耐心，锲而不舍，不断进取，达到期望目标。 相信自己具有更高的自我价值！ 把握你的事业 今天就把你的梦想写在纸上，放在看得到的地方，每天至少花20分钟做些实质性的努力。 潜移默化之下，梦想便会转化成为内心的动力，从而帮助你更快的达到目标。 把握你的事业 明确目标最为关键 制定一份计划，让切实的明确的行动步骤指引自己努力方向。 寻求建议和帮助，使自己的愿望更加清晰。 把握你的事业 激发自己追求梦想的强烈愿望，注意捕捉那些自己具有特殊意义的“光辉时刻”或“转折点”。 心理的暗示，成功的勉励。 成功距离你不太远 把握你的事业 克服情绪低落 不压抑自己，明白现实性：没有绝对一帆风顺。 弄清担忧的原因，克服它们，继续前进。 把握你的事业 要认识到： 不论是作为一名普通人还是专业人士，你都是独一无二的，由有权得到一份有意义的工作和事业。 成功和快乐掌握在我们自己手中。 你想是什么，你就是什么。 把握你的事业 关于工作中的得与失，永远不要轻信别人的意见。 每一次挫折和怀疑面前找到自己的力量、勇气和信心。 向自己提出挑战 把握你的事业 努力在自己的职责范围和部门之外，扩大自己的影响力。 跳出框框束缚 在职称、职位和工作范围需求专业上的认可。 公司以外的活动（如沙龙聚会）给你成就感、满足感、和信心感，增强你的竞争能够能力。 不要扮演受害者的角色 或许你受到了伤害，但充当受害者的角色并不能给你带来益处。 会占用你的精力，影响你的下一步发展 所以，摆脱角色的束