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1、新员工先与现实妥协，再慢慢追求自我实现； 1、自我分享：我认为自己的职业生涯的黄金期是30-70岁； 2、提前三年，早做准备，才能规划下一次高潮； 3、一个职业讲师要跨界，要有在企业高层管理的经验； 1、面对契机要提前三年做准备 1）、抓住手边五分钟：五分钟可以学会专业术语、其他知识点等；在触手可及的范围有专业资料，时刻准备学习状态； 2、《中国梦，唐骏正传》 1、先教会自己制定目标，再教会员工制定目标； 1、自我分享：对于自己的职业生涯规划，我的信条是和下属吃着碗里的，学着上司锅里的； 2、员工发展到1.75 能岗匹配，胜任能力占1： 优秀占0.5：公司给予培训和发展空间 卓越占0.25：比优秀的员工还能产生更高的绩效；公司要对其晋升； 一、和严介和同乘电梯的三类员工 1、一类是看见等于没有看见，视而不见，抓不住客户； 2、二类做到老总的楼层，眼里只有老板，没有自己的目标； 3、三类是有礼貌的招呼，介绍自己和所在的部门； 一、李浩分享： 1、整个过程以公司为主，员工作为补充；公司修路，员工在不偏离方向的基础上掌握自己的节奏和步伐； 2、目前存在的问题在于公司过于强势，没有过多考虑员工的个人需求，把两者结合起来，因为员工只对自己的职业生涯发展负责； 二、老师分享：巴士理论 1、阶段性的统一； 2、相互作用性； 3、发展才是硬道理，企业的发展是建立在员工的个人发展集成之上的