德邦物流职业生涯规划与发展--旭安隆物流.pptVIP

内 容 预 览 职业规划及其重要性 1 2 德邦物流人才发展途径 3 德邦物流职业规划要点 4 制定个人发展规划 职业生涯规划制定的原则 ⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 　　⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 　　⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 　　⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致? 　　⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用? 　　⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 　　⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 　　⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。 　　⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 职业生涯规划的期限 　　职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。 　　短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 　　中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 　　长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 职业生涯规划的基本步骤 　　一、自我评估。 　　对自己的兴趣、特长、性格的了解，对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 　　二、职业生涯机会的评估。 评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 　　三、确定职业发展目标。 　　在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 　 职业生涯规划的基本步骤 　 四、选择职业生涯发展路线。 　　在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 　　 五、制定职业生涯行动计划与措施。 　　在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。 　　六、评估与回馈。 　　影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。 如何做好职业生涯规划 （1）认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 （2）超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 （3）以万变应万变 任何的执著都是一种“阻滞”前途的行为 想想“流水”的启示 内 容 预 览 职业规划及其重要性 1 2 德邦物流人才发展途径 3 德邦物流职业规划要点 4 制定个人发展规划 设定执行方案 15分钟的时间 写下你的执行计划 分享及修订 自我评价 长期目标（5-10年） 中期目标（3-5年） 短期目标（年度计划） 职业规划 只要开始，永远不晚； 只要进步，总有空间。 * 让我们携手共进 用 心 沟 通