金融人才招聘简报.pdfVIP

1、行业招聘趋势 图3.1 金融行业招聘趋势图 700000 600000 500000 400000 300000 200000 100000 0 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 6 7 8 9 0 1 2 1 2 3 4 5 6 年 年 年 年 1 1 1 年 年 年 年 年 年 8 8 8 8 年 年 年 9 9 9 9 9 9 0 0 0 0 8 8 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2 2 2 0 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2 数据来源：智联招聘网 Z 通过对主流招聘网站的监测数据可以看出，与其他行业相比，国内金融业受金融危机的 影响并没有其他行业明显，自 2008 年 6 月份以来，国内金融行业对于人才的需求呈上扬趋 势，特别是经过春节期间的短暂调整之后，进入 2009 年，金融行业的人才需求上升趋势明 显。内资金融企业在本次金融危机期间，招聘需求逆市上扬，有部分企业甚至组团赴华尔街 抄底人才市场、招揽人才。 2、行业招聘职位分布 排名 职位类别 1 投资/理财顾问 2 保险代理/经纪人/业务员 3 银行会计/柜员 4 客户经理/主管 5 证券/期货/外汇经纪人 6 客户服务 7 银行经理/主任 8 储备经理人 9 风险管理/控制/稽查 10 核保理赔 数据来源：智联招聘网 Z 1-5 3、行业人才申请热门职位分布 排名 职位类别 1 银行会计/柜员 2 客户服务 3 外汇交易/基/国债经理人 4 证券/期货/外汇经纪人 5 信贷管理/资信评估 6 保险精算/产品研发 7 银行经理/主任 8 投资/理财顾问 9 融资经理/融资主管/专员 10 保险代理/经纪人/业务员 主要的招聘需求集中在客户经理、理财顾问和保险代理人等职位类别。说明行业对这三 类人才的需求量最大。其次是客户服务、风险管理和控制以及信贷管理/资信评估类人才。 由此可见，金融行业的产品仍然需要专业性较强的客户顾问向客户介绍，并引导客户购买相 应的产品，行业对于顾问型销售人才需求较为迫切。 2-5 4、行业人才跳槽原因调查 金融行业从业人员跳槽原因分析 45.00% 42.15% 39.27% 40.00% 33.25% 35.00% 30.00% 25.00% 21.20% 20.00% 15.00%