万科物业培训招聘面试技巧_2.pptVIP

招聘面试技巧 我的面试与被面试经历 面试过的人：超过五千人 被面试次数：五次 考官最多的被面试记录：8人 同时面试人数最多记录：60人 时间最长的被面试记录：4个小时 时间最短的被面试记录：10分钟 前言 武林中人只需有一两手绝招，便可驰骋江湖，你把“十八般武艺”练到“炉火纯青”，哪里还有人近得你的身旁。 招聘是有套路的，把重要的几招学到手，招聘能力就可以上一个台阶。 课程目的 完成这门课程后，学员应能够： 1、了解招聘及面试的各个程序 2、掌握有效的面试技巧 3、采用有效的方法去评价应聘者 4、妥善计划并灵活地进行面试 招聘目的 1、适应企业规模及业务发展需要 2、填补空缺 3、人才储备 4、公司形象宣传 5、公司转型 6、………………… 出现空缺的原因 1、内部晋升 2、离职 3、退休 4、……………. 招聘工作的成本 可避免的： 1、错误的面试决定 2、损失工资及福利 3、给公司其他员工留下不良 的印象 4、可能损害公司的形象 不可避免的： 1、产生招聘渠道费用 2、支援人员的时间 3、人事工作 4、面试人员的时间 甄选应聘者的方法介绍 常规方法： 人才测评 面试（含电话、视频） 笔试 行为观测 背景调查 非常规方法： 占星术 笔迹学 看相 ………………. 面试方法的特点 费用相对便宜 节约时间 可以直接与应聘者沟通 具成功经验 面试的目的 1、判断应聘