西安航空大学高层次人才队伍建设实施办法（试行）.docVIP

PAGE PAGE 10 西安航空学院高层次人才队伍建设实施办法（试行） 做好高层次人才队伍建设工作，对于建设一所合格的本科院校，提高我院教育教学质量和科研水平，打造一支结构优化、精干高效、素质精良的教师队伍，具有十分重要的推动和带动作用。根据学院“人才工程”建设的总体要求，结合学院实际，特制定本办法。 一、原则 （一）坚持“引进和培养”并重，以“培养”为主的原则，以近期引进为主和以中长期培养为主相结合。 （二）坚持德才兼备、公平选拔的原则。按照公开、公平、公正的方式择优选拔，严格把握人选的政治素质和业务素质，保证质量，宁缺毋滥。 （三）坚持动态管理的原则。遵循人才建设规律，建立和完善公平竞争、科学考评、激励约束、滚动发展的高层次人才管理机制。 二、关于高层次人才的引进 （一）范围和条件 1．学科带头人，应聘者原则上应具有博士学位和副高以上职称，年龄一般不超过45周岁或具有正高职称，年龄一般不超过50周岁；具有本专业扎实的专业基础理论，掌握本学科的发展动态，具有较强的创新能力和较大的发展潜能；在所在学科领域内具有一定的知名度，在国内外有影响的刊物上发表过多篇系列学术论文，主持过省级以上的课题或获得过省级以上的成果奖；具有本学科建设的综合协调能力；身体健康，具有良好的学术品德和团队合作精神。 学科带头人分为刚性引进和柔性引进。刚性引进，是指办理户口、行政、工资关系等手续