西安财经大学经济大学.docVIP

PAGE PAGE 6 西安财经学院经济学院 2016-2018聘期岗位聘用方案 根据《西安财经学院2016—2018聘期岗位聘用实施方案》（西财党发﹝2016﹞6号）的相关精神，结合经济学院实际情况，制定本实施方案。 一、 指导思想和基本原则 （一）指导思想 实行岗位聘用制度，是深化人事分配制度改革，转换用人机制，优化人员结构，合理配置人力资源，提高办学效益的重要举措。其主要目标是：构建结构层次比较科学合理的岗位序列和有序竞争、充满活力的聘用机制，促进人员合理流动和结构优化。充分调动全体教职工的积极性和创造性，造就一支高素质、高水平的教职工队伍。提高教育教学质量和办学效益，保证我校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承和管理水平的不断提高。推动学院各项事业的全面健康发展，为实现建设特色鲜明的教学研究型财经大学的奋斗目标提供强有力的人才保障。 （二）基本原则 1、坚持深化人事分配制度改革方向，按照“按需设岗、择优聘用、事职相符、责酬一致、合同管理、严格考核”的原则。进一步推进以全员岗位聘用制为核心的人事分配制度改革，充分发挥岗位聘用与绩效工资的调节和导向作用，合理配置人力资源，优化人员结构，促进学校内部管理体制改革，不断提高学校办学效益和整体办学水平。 2、坚持以人为本，科学发展的原则。牢固树立“教师为本”、“人才第一”的观念，大力推进人才强校工程。积极搭建和营造有利于人