事业单位人事管理分析.docVIP

事业单位人事管理的分析 　　摘 要：我国的事业单位管理过程中有很多的管理工作需要进行完善。其中，人事管理工作是一项非常重要而且关键的工作管理。因此现阶段的事业单位都非常地重视人事管理工作。大型的事业单位已经将人事管理工作的部门变成了人力资源管理部门，并且掌握着事业单位的员工档案及相应的人事变动记录。文章主要针对事业单位中的人事管理进行阐析和论述，希望通过文章的阐析和论述能够推动我国的人事管理工作的发展和创新，同时也为我国事业单位管理的发展贡献力量。 　　关键词：事业单位；人事管理；现状；改革路径 　　事业单位的发展需要人的力量来推动和创新，因此人事管理工作就显得非常重要，我国的事业单位要积极地整合相关的人力资源，对于人事管理的布局和布置要做到最优化的状态。但是我国的事业单位管理中的人事管理现阶段还是存在着各种各样的问题，因此我国的人事管理工作急切地需要进行相应的改革和转变。二十一世纪是知识的时代，是人才的时代，因此事业单位在市场上的竞争很大程度上是对于人才的竞争、对于知识先进性的竞争。针对现在的事业单位竞争环境，事业单位不断地强化人事管理工作是必然的结果。但是我国目前的人事管理工作形式老旧，管理方法严重落后，这些问题的存在就导致了我国的人事管理在世界范围内处于落后状态。无法形成一种非常灵活的人事管理机制，同时也没有相应的人才管理和培训机制。我国的人事管理工作面临着非常严峻的改革和转变。我国的很多事业单位注意到了人事管理工作的重要性和紧迫性，因此我国的人事管理工作要在原有的老旧的人事管理工作的基础上进行有效的改革和转变。改革的前提是对于事物有一个非常明确并且全面的了解，人事管理的改革也是如此。我国的事业单位只有了解了全面的人事管理的意义，才能够有效地进行人事工作的管理改革。 　　1 我国事业单位人事管理工作的现有状态 　　关于我国事业单位人事管理工作的现有状态的阐析和论述，文章主要从五个方面进行阐析和论述。第一个方面是我国事业单位人事管理工作的管理模式相对落后。第二个方面是我国事业单位现在正在面临着优秀人才严重流失的问题。第三个方面是我国事业单位在人事管理工作中管理的方法较为简单。第四个方面是我国的事业单位人事管理工作缺少以人为本的管理概念。第五个方面是我国事业单位人事管理部门没有明确的人才激励制度。下面进行详细的阐析和论述。 　　1.1 我国事业单位人事管理工作的管理模式相对落后 　　我国现在大多数的事业单位还是使用计划经济时代的人事管理形式。人事管理工作的权限高度集中，在人事管理工作过程中只是强调了人事管理的职能，并没有结合事业单位的事业单位职能部门以及事业单位的现阶段发展状况来进行相应的改变。对于事业单位的员工没有制定针对性的管理计划，还是所有一个原则的工作模式，这种模式已经不适应现在的事业单位发展，留不住事业单位的优秀人才。 　　1.2 我国事业单位现在正在面临着优秀人才严重流失的问题 　　现在事业单位在市场上的竞争非常激烈，最主要的竞争方向就是对于优秀人才的竞争，伴随着我国的经济贸易同世界接轨，我国的人才配置模式显得非常重要。我国的很多事业单位现在还没有意识到这一点，对于高素质的优秀人才还是采用高付出低回报的管理模式，伴随着全世界范围内的人才危机，如果没有相应的经济竞争优势，必然留不住优秀的人才。 　　1.3 我国事业单位在人事管理工作中管理的方法较为简单 　　我国事业单位的人事管理方法较为简单，人员的交流和人员的升迁等问题都有一套固定的模式，这样就限制了人才的不断成长，限制了人才的进步和发展。我国人事管理现阶段实施的是终身制，这样就缺乏必要的竞争，年轻人上位困难，阻碍了事业单位的人才发展。 　　1.4 我国的事业单位人事管理工作缺少以人为本的管理概念 　　我国的科学发展观主要强调的是以人为本原则，但是我国的很多事业单位没有注意到这一点，没有形成成熟的以人为本发展观念。很多的事业单位重视技术，轻视人才，同时还存在很多选材的失误。人情网络会在人才的选拔上发挥巨大的作用，这样的人事管理是非常危险的，任人唯亲是事业单位人事管理的大忌，但是现阶段我国的很多事业单位还是没有办法杜绝。 　　1.5 我国事业单位人事管理部门没有明确的人才激励制度 　　在很多的事业单位中，尤其是我国的国有事业单位中，工作人员的工作积极性普遍不高，事业单位中的专业人才没有发挥出最大的使用价值，最主要的原因就是事业单位缺乏有效的激励机制。很多事业单位的分配制度还是平均分配的制度，这样就会导致员工的工作积极性大打折扣，事业单位慢慢的也会失去人才的发展和后备力量。 　　2 我国事业单位人事管理工作需要做出改变的主要措施 　　关于我国事业单位人事管理工作需要做出改变的主要措施的阐析和论述，文章主要从五个方面进行阐析和论述。第