事业单位思想政治工作长效机制构建策略.docVIP

事业单位思想政治工作长效机制的构建策略 　　摘要：思想政治工作是保障事业单位各项工作顺利开展的基础，需要与党的各项方针政策保持高度一致，具有全局站位，能够从大局出发，为人民服好务，为社会发展做出应有贡献。虽然事业单位思政工作已经取得了一定成效，但是其中仍有一些问题存在，这就需要事业单位进一步构建长效工作机制，将思想政治工作落到实处、落到?处、落到明处。本文首先阐述了事业单位开展思想政策工作的必要性，然后分析了当前思政工作存在的问题，最后结合事业单位工作实际提出构建思政工作长效机制的可行路径，旨在促进事业单位思政工作水平的有序提升。 　　关键词：事业单位；思想政治工作；长效机制 　　事业单位要注重思想政治工作成效，在工作中与时俱进，密切联系实际，尤其党的十九大的胜利召开，为事业单位思想政治工作的创新完善指明了道路，在十九大精神的指引和激励下，事业单位要凝心聚力，以思想政治工作为抓手，着力提高部门办事能力和办事效率，提高为民服务质量，提高单位整体战斗力，体现出思想政治工作的创新性、前瞻性和引导性，积极进取，砥砺前行，保障事业单位各项任务保质保量完成，促进单位工作能效稳步提高。 　　一、事业单位思想政治工作的重要意义分析 　　事业单位属于政府职能部门，其宗旨在于为广大公众提供各类事务管理服务。从当前国内事业单位的运行情况来看，普遍存在机构臃肿、办事效率低下的问题，严重了单位职能的发挥。如果事业单位不能及时进行改革和换血，那么事业单位发展必然受其所累，难以真正发展甚至会陷入被淘汰的险境。而激发事业单位工作活力的关键因素在“人”，只有工作人员有责任、有干劲，有活力，才能真正促进事业单位工作能效的提高。思想政治工作的开展关系到事业单位工作人员工作态度、工作理念、岗位责任感的提高，只有切实将思想政治工作落到实处，才能真正激发单位活力，为事业工作的效率的提高创作必要条件。 　　在改革开放、市场经济的发展背景下，外来思潮同样冲击着事业单位，拜金主义、官僚主义、资本主义等腐朽思想对于公众意识的冲击显而易见，如果思想政治工作不能及时跟进，那么就有可能造成事业单位工作人员受不良思潮侵蚀，失去原则立场，背离马克思主义、社会主义发展观理念，陷入消极、自利甚至违法违纪的泥潭中。由此可见，事业单位思想政治工作的开展需要不断创新、不断优化，一刻也不能松懈，只有将思想政治工作落实到日常工作的方方面面，才能起到防微杜渐、防患于未然的作用，进一步提高事业单位服务质量和服务效率，立足本职，不忘初心，为社会主义建设贡献力量。 　　二、事业单位思想政治工作中出现的问题 　　（一）思想政治工作的意识相对薄弱 　　少数事业单位管理层以及工作人员，对于思想政治工作开展的意义和价值认识不清，在人才晋升中单纯侧重于专业素质能力考核，但是对于人员的思想政治水平则有所忽视，这就造成在后续工作开展中形式化问题严重，思想政治工作流于形式就会造成工作浮飘，无法完成预期目标，在人员思想认知、价值观、事业观的构建上出现分歧，这些都会影响事业单位思想政治工作的开展成效。 　　（二）工作对象日趋多样 　　随着社会环境、组织分工、利益关系日趋复杂，个人行为个性化、自主化特征更加突出，复杂的社会环境进一步提高了事业单位开展思想政治工作的难度，随着机构改革力度的不断增加，尤其是在人员结构多元化的环境下，事业单位新老人员之间思想差异更加明显，这就造成内部人事管理难度增大。而利益分配也呈现出复杂多变特点，尤其是在事业单位业务空间不断拓展的情况下，业务主体、服务内容较之以往有很大变化，这就需要进一步提高单位创新意识和创新动力，与社会经济发展相挂钩，但是多数事业单位创新机制不足，尤其是在各项业务的开展中适应性较差，难以根据工作对象的差异制定个性化的工作方法，进而造成工作人员岗位积极性、工作进取动力不足。这就使事业单位思想政治工作的开展更加紧迫，通过思政工作的创新带动事业单位长足发展。 　　（三）现有的运行机制无法与思想政治教育相适应 　　当前，公务员考试热度不减，很大一部分原因在于事业单位待遇良好，工作轻松。有些单位“一杯茶一包烟，手机报纸刷半天”的问题并非个例。由于组织体制不够完善，因此难以激发工作人员的岗位积极性，尤其是进入事业单位之后，不少人抱着“铁饭碗”不思进取，单位缺乏择优竞争、公平竞争的大环境。在这样的工作环境下，竞争意识不足导致奖惩机制无法发挥其应用作用，单位绩效考核流于形式，难以真正落实到日常工作中。一些工作努力、有创新意识和发展诉求的工作人员难以获得施展的机会，晋升空间不足，这些问题已经严重影响了事业单位高校运行，因此难以实现“勤政、廉政、高效”的单位运行目标，这些问题造成当前事业单位运行机制与思想政治工作之间适应性较差，难以充分发挥两者相辅相成、相互促进的积极作用。