交通类高职学生就业指导策略研究.docVIP

交通类高职学生就业指导的策略研究 　　摘 要：本文通过对问卷调查结果的分析，发现了交通类高职学生的择业心理误区以及交通类高职专业的就业指导存在的问题，在此基础上提出就业指导的策略，为实际工作提供依据。 　　关键词：交通类 就业指导 策略研究 　　在高等职业教育不断发展的环境下，交通类高职毕业生人数也在大幅度的增加，就业竞争压力不断加剧，使得交通类高职毕业生难以找到自己适合的岗位。而与此同时，很多交通类的用人单位却难以找到合适的人才。为了缓解目前这种交通类高职毕业生的需求与供给之间的矛盾，切实创新交通类高职学生就业指导的内容和方法，提供有实际价值的策略与建议显得尤为重要。 　　一、交通类高职学生择业心理误区分析 　　1.就业期望偏高，高不成低不就 　　部分交通类高职学生的就业期望值仍居高不下，很多高职学生对未来的岗位充满幻想，希望初次就业就能马上找到条件优越、理想的工作，不愿意从事生产一线的工作，不愿意到民营企业工作，不愿意去中小城市工作。部分交通类高职学生过分注重单位的眼前利益， 忽视发展潜力和发展前景。 　　2.就业自信心不足，缺乏主观能动性 　　部分交通类高职学生容易受传统观念的影响，往往觉得专科学历比不上本科学历的毕业生，因此没有自信，不敢正视竞争，甚至害怕找工作。或者在求职过程中遇到挫折就灰心丧气，失去再次择业的勇气。还有很多学生在初次就业中，过多地依靠学