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以主题实践活动为抓手推进工会建设的探索与思考 　　摘要：本文通过阐述实施“五大主题”实践活动的重要性和必要性，进一步建立和完善“五大主题”实践活动机制和制度，提出相应的政策建议，为工会建设提供参考依据。 　　关键词：实践活动 五大主题 工会 　　某煤矿集团工会认真贯彻落实《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》精神，坚持以创新为动力，深入开展了以“安全生产班组行、文化春风矿山行、扶贫帮困万家行、创新务实岗位行、跨越领先对标行”五大主题实践活动，进一步推进了“四会五家”和更具活力、更高水平的全国红旗工会建设。 　　1 明确实施“五大主题”实践活动的重要性和必要性 　　1.1 “五大主题”实践活动是探索创新国有企业工会发展道路的具体实践。“五大主题”实践活动，是集团公司工会在中国特色社会主义理论体系指导下，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路取得的重大理论和实践创新成果。具有鲜明的中国特色社会主义国有企业性质、时代特点，体现中国特色社会主义工会发展道路的内在要求，是推动某煤矿集团工运事业创新发展的重要举措。 　　1.2 “五大主题”实践活动是“四会五家”建设的创新延展和有力支撑。“五大主题”实践活动是集团公司工会在先后提出并实施的三件大事、“331工程”、五个领先等系列支撑要件基础上，经过广泛深入调研之后提出的又一重要举措。进一步拓展和深化了“四会五家”建设内涵，提高某煤矿集团工会工作品牌效应和在全国的影响力，为探索走出一条中国特色社会主义国有企业工会发展道路提供有力支撑。 　　1.3 “五大主题”实践活动是强化对标管理、提升工会工作科学化水平的有效途径。“五大主题”实践活动紧密围绕“管理创新”这个主题，将对标管理引入其中。是工会系统实施对标管理，查找短板、提升水平、誓保红旗、引领发展的重要举措。通过“五大主题”实践活动的深入开展，使各级工会组织和工会干部进一步认清对标工作的重要性，真正实现层层对标找差距，比学赶超上水平的良好局面，不断增强全国企业红旗单位的外部竞争力，进而争当十面红旗排头兵。 　　1.4 “五大主题”实践活动是实现更具活力、更高水平的全国红旗工会的重要保证。建设更具活力、更高水平的全国红旗工会是集团公司工会站在新的历史起点的必然选择，是各级工会组织和每一位工会干部的共同理想与追求。“五大主题”实践活动正是在这样的大背景下提出并实施的。通过“五大主题”实践活动的深入开展，进一步调动广大工会干部的工作积极性，增强奉献意识，坚定实现奋斗目标的必胜信心，围绕高举红旗、追求卓越总体思路，按照“十好、十更”的标准要求，为建设更具活力、更高水平全国红旗工会目标的实现做出新贡献。 　　1.5 “五大主题”实践活动是服务企业发展、服务职工群众的有力抓手。在企业受经济下行趋势加大的影响，煤炭库存增加、价格下滑、货款回收困难，生产经营面临较大压力。棚改工作进入攻坚阶段，拆迁安置任务繁重，稳定压力增大等形势下，工会工作也面临着新的机遇与挑战。工会组织要大有作为，就必须通过“五大主题”实践活动的开展，充分发挥工会组织职能作用，进一步激发职工群众的劳动热情和创造活力，团结动员广大职工围绕井下安全、井上稳定、打赢三大战役建功立业，与企业风雨同舟、艰苦奋斗、共渡难关。 　　2 健全完善“五大主题”实践活动机制和制度 　　2.1 健全完善了台账管理运行机制。按照“五大主题”实践活动内容分别建立安全生产班组行、扶贫帮困万家行、务实创新岗位行、跨越领先对标行和文化春风矿山行实践活动台账，做到了登记及时、分类明确、资料整齐、支撑到位，形成项项活动的闭合循环、良性循环管理制度。 　　2.2 健全完善了定期检查督导机制。加强了对“五大主题”实践活动的督导和检查，及时了解掌握活动开展情况。坚持每周至少听取一次专题汇报，每月至少两次深入基层进行工作督导，每月开展一次专项检查，及时扭转偏离航向和推进不力等现象，并针对发现问题要及时制定有效措施予以整改。 　　2.3 健全完善了相互观摩交流机制。充分利用集团公司工会举办的观摩交流活动或自行结对，选定对标观摩对象，开展好相互间的、经常性的学习交流活动，定期联系，深入交流，开阔思路，勇于自我否定、自我加压，在不断地发现问题、解决问题的实践中实现工作的稳步提升。特别注重并保持了车间工会工作的平衡发展，真正实现了齐头并进、共同提高。 　　2.4 健全完善了典型选树推广机制。通过调研、指导、对标工作大讲堂等方式，及时发现和挖掘各二级单位在推进“五大主题”实践活动中好的做法和经验。坚持每季度开展一次典型推选活动，并充分利用板报、简讯、网站等阵地进行广泛宣传，营造争先氛围，增强争先意识，发挥典型的示范引领作用。 　　2.5 健全完善了活动效果评估机制。坚持每半年组织