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人力资本与经济发展方式转变的相关性研究 　　 [摘 要] 本文从人力资本与经济发展方式转变的关系入手，通过构建模型，运用主成分分析法、回归分析法，研究福建省人力资本与经济发展方式转变的相关性，进而提出提升人力资本水平的对策建议，以期进一步推动福建省经济发展方式转变，实现经济社会和谐发展。 　　 [关键词] 人力资本 经济发展方式 实证分析 　　 人力资本在经济发展方式转变中的关键性作用越来越为人们所共识。本文以福建省为研究对象，采用多元统计分析方法，对福建省人力资本、经济发展方式及其相关性进行了综合分析与评价，从而探析人力资本在福建省经济发展方式转变过程中所起的作用。 　　 1、福建省人力资本与经济发展方式的综合评价 　　 为了便于比较与分析福建省人力资本与经济发展方式转变的相关性，首先对福建省人力资本水平与经济发展方式进行综合评价，以确定得出二者的综合得分，为后文的分析打下基础。根据研究需要和指标体系建立的原则，我们选取以下指标作为衡量福建省人力资本与经济发展方式的标准。 　　 2、福建省人力资本与经济发展方式综合评价过程 　　 2.1主成分分析法主成分分析法是把原来多个指标化为少数几个综合指标的一种统计方法。[1]对于人力资本与经济发展方式的综合评价而言，各个子系统之间是相互联系、不可分割的统一整体，因此我们采用主成分分析法对其进行综合分析。 　　 2.2分析过程以人力资本综合评价为例，利用SPSS软件对标准化数据进行KMO和Bartlett球形假设检验的结果表明，检验变量间偏相关性的KMO统计量数值为0.804，球形假设检验的结果显著性水平为0.000，可以对样本进行因子分析。继而得出的三个主成分的方差贡献率分别为72.869%、11.961%和6.619%，特征根累计贡献率达到了91.449%。通过实际得到的全局主成分矩阵，算出福建省人力资本综合得分。 　　 3、福建省人力资本水平与经济发展方式转变的相关性分析 　　 3.1分析过程 　　 由上文的主成分分析我们得出福建省人力资本与经济发展方式均呈现出较强的增长势头，为了进一步探析二者之间的关系，根据人力资本（X）与经济发展方式（Y）的散点图（如图1所示），看出20年来经济发展方式与人力资本呈现直线分布的趋势，因此可以进行回归分析。 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 图1：人力资本与经济发展方式散点图 　　 在前文对福建省经济发展方式和人力资本进行主成分分析的基础上，通过线性回归分析福建省经济发展方式转变和人力资本评价之间的关系。把相关数据输入计量软件Stata10.0通过OLS迭代回归分析。为了检验模型的有效性，笔者还利用布罗特-帕甘（Breusch-Pagan）检验和怀特（White）检验法进行了异方差检验，发现存在明显异方差，需要对异方差进行消除。 　　 3.2小结 　　 从上文的分析中我们得出，福建省人力资本与经济发展方式之间的关联度为0.817。可以得出以下几点结论： 　　 第一，福建省经济发展方式总得分和人力资本各因子的线性回归关系比较显著，人力资本的增加能够促进经济发展方式总得分的提高。其中，人力资本存量因子和经济发展方式总得分之间的弹性系数为0.817，即人力资本增加1%能够导致经济发展方式总得分提高81.7%，二者之间相关程度较高，人力资本对福建省经济发展方式转变的支撑作用非常明显。这说明在长期内，增加人力资本投资，提高人力资本水平，将极大的促进和拉动福建省经济发展方式的转型和升级。 　　 第二，转变经济发展方式要求经济发展改变依靠有形资源投入而转向无形资源投入，通过科技进步和人才培养提高劳动生产效率，并在原有大规模投资积累的基础上，进一步强化人力资本积累，解决人力资本存量不足和配置效率低下的问题，提高人力资本水平，从而达到支撑经济发展方式转变的目的。 　　 4、政策建议 　　 4.1加大人力资本投资，实现经济的可持续发展 　　 教育和医疗保健是人力资本形成的有效途径和主要方式，加大教育投资和卫生健康投资，提高教育发展水平、医疗卫生水平是缩小福建省与发达省份（地区）之间的差距，提升福建省人力资本整体质量，实现经济可持续发展的关键。[2]因此必须加大人力资本投资，为提升社会整体的人力资本水平提供保障。一是，加大宣传力度，形成良好的人力资本投资氛围，在全社会改变重物质投入轻人力资本开发的传统观念，正确认识人力资本投资的重要性，充分增强人们对人力资本投资的主动性和紧迫感。二是，建立切实可行的人力资本投资政策，把投资行为纳入法制化管理、社会化监督的轨道。明确投资的规模、水平和各投资主体的责任、义务，以保障人力资本投资经费的稳定增长，形成法制化管理；同时利用各种