国有企业管理者激励研究分析.docVIP

PAGE PAGE 6 毕业论文/设计 题目： 国有企业管理者激励问题研究 学号 姓 名 学院 指导教师 专业 论文成绩 完成时间：2015 年 05 月 15 日 University of International Business and Economics Graduation Thesis / Design Title Department / School Specialty（choose one） Author of Thesis/Design Student ID No. Thesis Advisor Grade Date 论文审题表 题 研究课题 我国国有企业管理者激励问题研究 题 目 透过案例评析浅谈我国国有企业管理者激励问题研究 选题说明 论 文 要 点 企业管理者是企业长期发展的动力和灵魂，也是企业竞争核心能力，企业活力的关键在于激励机制是否合理，有效的激励机制必然给企业带来充分的活力。本文尝试通过详细的分析和比较，并对当前我国国有企业经营管理者激励机制中存在的问题进行了剖析，在此基础上，提出了建立我国国有企业经营管理者激励约束机制的思路以及改革和完善我国国有企业经营管理者激励约束机制的对策措施。 研 究 方 法 主要结合两则不同案例评析我国国有企业管理者激励问题的意义和不足。 研 究 基 础 在当前新形势下，国有企业的发展模式在不断的转变和创新，特别是对企业管理者激励方面也面临着更大的课题，所以如何留住企业人才和促进国有企业可持续发展仍是当前一项重大任务。 定 题 题 目 我国国有企业管理者激励问题研究 指导教师签名： 时间 年 月 日 论文评定表 （学生不必填写） 指导教师评语 指导教师评定成绩 指导教师签字 论文答辩小组意见 论文答辩小组审定成绩 组长签字 论文指导委员会意见 论文指导委员会审定成绩 主任签字 目 录 论文摘要（中文）…………………………………………………………………6 一、案例的引入与问题的提出……………………………………………………7 （一）案例一 ………………………………………………………………… 7 （二）案例二 ………………………………………………………………… 7 二、选题背景和选题意义 ………………………………………………………8-9 （一）企业财务监督的内容 ………………………………………………………8 （二）企业财务监督的目标 ………………………………………………………8 （三）企业财务监督的作用 ………………………………………………………9 三、正确认识企业财务监督管理为中心的意义 ………………………………9-10 （一）核心管理 ……………………………………………………………… 9 （二）价值管理 …………………………………………………………………9 （三）核心管理 …………………………………………………………………10 四、国有企业财务监督中存在的问题 ………………………………………10-12 （一）现状分析……………………………………………………………………10 （二）存在的问题 ……………………………………………………………10-12 五、原因分析 ………………………………………………………………13-14 六、企业财务监督中各类问题的解决方法和对策……………………………14-17 结论 ……………………………………………………………………………17-18 参考文献… ………………………………………………………………………18 致谢 ………………………………………………………………………………19 摘 要 针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善，应加强对经营者的长期和精神