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基于“尊重与需求”的推进三步曲 　　“学习故事”作为一种用叙事的形式对儿童学习和发展进行评价的方式，为教师提供了一种观察和解读幼儿学习行为的方法，它更多的是关注幼儿“正在做什么”“能够做什么”“对什么感兴趣”。从学习故事的特点看，它不仅是一种学习评价的手段，更是一种理念，一种以儿童为中心的、教师与儿童一起工作的方式。借鉴和推行学习故事，可以帮助教师树立“以儿童为中心”的教育观，从“教师立场”转向“儿童立场”，为幼儿的学习与发展提供更适宜有效的支持；其次教师在记录学习故事中，可以获得观察、记录、分析和解读幼儿的科学方法，提升教师的专业水平。 　　但是，在全区推行“学习故事”还存在一定困难：首先绝大多数教师对“学习故事”的认识不够，贸然推进，会适得其反；第二，全区区域广，园所多，教师队伍参差不齐，整齐划一一步走，会造成“吃不饱和消化不了”的两级分化。对此，我们思考以尊重实际、尊重教师为前提，以幼儿园、教师的实际需求为基准，分层逐级地推进学习故事，实行三步走。 　　谨慎起步：确定实验班，以点带面培育骨干团队 　　确定实验班，就是为后期的全区推广培育一支有能力、愿意干、用得上的骨干团队。确定实验班分为两步走，第一步是在江津区的几江幼儿园首先确定实验班；第二步是在几江园的实验班取得一定的推行经验后 ，在乡镇中心园设立二级实验班。确定实验班的幼儿园由园长亲自挂帅，教研组长、骨干教师等共同组成实验小组，实验班通过探索，获得有益经验，为全区教师提供可学习借鉴的推行样本。 　　1.尊重教师的专业需求，寻找志同道合者 　　志同道合指人与人之间志向、趣味相同，理想信念契合，志同道合者聚在一起，就大家共同关心、关注的问题进行讨论、交流、分享，其获得的专业发展不言而喻。推行学习故事就是要寻找这样一批志同道合者，而这寻找一定是尊重教师的专业发展需求，自下而上获得的，既能保证实验班的教师自愿推行学习故事，又能让教师在试行中有专业自觉性，能自主探索、自主获得发展。 　　2.尊重教师设想，支持创新实践者 　　在推行过程中，尊重实验班教师对学习故事的认识和思考，放手让他们通过实践获得观察、记录、分析孩子的科学方法，允许他们按照自己的进程慢慢学习、领会。学习故事其根本上是理念的转变，以儿童为本，给予儿童充分自主游戏、自主学习的机会和条件，在这个意义上，给实验班教师最大的自主空间，支持他们的创新改革，主要不违反基本的教育规律，允许根据本班幼儿的兴趣和发展需求，调整活动时间和活动主题。在实验的每个阶段，专家团队与实验团队共同梳理问题，寻找解决措施，促进实验教师实践经验的提升。 　　3.尊重教师实验成果，奖励成绩卓然者 　　通过学习故事论坛、专题讲座、送教下乡等区域教研形式，为实验班教师搭建展示平台，并建立一定的奖励制度，尊重实验班教师的辛勤付出和实验成果。 　　昂首阔步： 　　依托教研网络，分层广度推进 　　实验班经过一段时间的实验，幼儿、教师、家长感受到学习故事带来的巨大变化，获得一定的经验后，迈开第二步，根据各级各类幼儿园的特点，依托教研网络，由示范园到中心园到明星民办园最后到全区幼儿园，在全区范围内推进学习故事。 　　1.尊重教师学习能力的差异性，分层推进，抱团取暖 　　在实验班取得一定的实验经验后，第一步在“教师专业发展十百千工程”团队中推广学习故事，要求人人参与；第二步是在各园全园性推广学习故事，尊重教师专业发展的差异性，仍然采取自愿、主动的形式，寻找志同道合者。分层推进时，示范园实验班与“十百千”团队抱团，一起研讨，共同进步；“十百千”团队与各乡镇园、明星民办园实验教师抱团，指导推行，共同发展。 　　2.尊重各级幼儿园的现状，分类推进，合作共赢 　　根据办园条件及教师团队的异同把各幼儿园分成三类，第一类是硬件条件较好、教师团队呈梯级发展的幼儿园，推行时可借鉴学习示范园经验，全园教师参与学习故事的研讨，实现儿童、教师一起工作，力求环境、课程根据学习故事的推广渐渐具有本地本园特色；第二类是教师团队专业发展参差不齐，但有骨干教师的幼儿园，可只在骨干教师中推广学习故事，确定重点班，以渗透的方式逐步慢慢推进；第三类是师资退伍不稳定、专业能力不强的乡镇民办园、幼儿班，可暂不推行学习故事，但要转变教师教育观念，尝试观察、关注儿童的需求和兴趣，“以儿童为中心”组织幼儿园一日教学活动。以上同类别的幼儿园之间定期交流、观摩不同的游戏环境和游戏活动，彼此学习，互相提高。 　　调整步履： 　　搭建平台，推广成果，深度思考 　　全区推进学习故事是一个极为漫长的过程，既需要昂首阔步，向广度推进，同时又需要不时停下调整步履，围绕重点问题向深度思考，因此，在推行学习故事过程中，这第三步平台搭建贯穿始终。 　　1.区域性教研，确定学习故事为研讨重