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企业履行社会保障责任问题的分析 　　摘 要：当前，我国正处在了这个发展的关键时期、机遇时期，各种经济的发展十分迅速，而作为经济主要增长点的企业单位，在我国显示出了十分强大的活力，伴随着经济的增长，我国的企业发展迅速，近年来，一些中小企业也抓住这一机遇，进行了重建和改革，企业的进步速度十分迅速。但由于规模较小，市场竞争力较弱，对市场份额的追求更为迫切，因此中小企业的社会保障问题的关注度更低，其中存在的问题也更多。本文笔者就针对中小企业发展中社会保障存在的问题展开了一系列的研究，并从中发现了不少的问题，同时，笔者也针对这些问题总结了一些解决措施，下面，笔者就对这一问题展开讨论，希望能使中小企业更加关注社会保障问题，推进我国企业的进一步完善和发展。 　　关键词：中小企业;社会保障;问题;解决策略 　　随着时代的发展，我国也在追求着各个方面的进步，而近年来，我国的发展成就有目共睹，而我国当前是以经济建设为中心，这些发展的成就也大都集中在经济领域，其他还有许多问题仍然处于待解决阶段。自新中国成立以来，我国党和政府就坚持以人为本的原则，人民是国家的主人，因此，我国在发展当中对以人为本思路的坚持是始终如一的。经济使我国强大和繁荣的基础，因此我国为了发展经济确立了社会主义市场经济体制，随着这一体制的不断完善，我国经济发展的速度也越来越快，但是这一体制也造成了一些功利主义的后果，我国的一些企业为了追求经济效益、追求利益的最大化、追求发展的高速度，将所有的目光都集中到了外部的经济发展上，而忽视了自身社会保障责任，这与我国以人为本的发展原则是相违背的。当前，越来越多的学者开始关注这一问题，党和国家也在积极寻找解决这一问题的突破口。本文，笔者也针对企业，尤其是中小企业的社会保障问题做了一定的研究，通过实地调查和资料分析，总结了我国中小企业中存在的社会保障方面的问题，并分析了造成问题的原因，找到了一些行之有效的办法，下面，笔者就针对这一问题展开叙述，希望能为这一问题的解决提供必要的帮助，也为我国中小企业的进一步发展和完善提供帮助，为我国的全面发展提供帮助。 　　一、企业利润不稳定 　　随着我国社会的进步，中小企业才逐步建立并得到了一定程度的发展空间，因此，我国的中小企业发展时间较短，根基较浅。因此，我国的中小企业在发展当中并不稳定，其利润也是有很大波动的。一方面，其占有的资源较少。在人力资源上来讲，其企业知名度较低，能提供给员工的薪酬也较少，因此其是缺乏人才竞争力的。在资金资源上来讲，其本来就缺乏更多的资金支持，可流动的资产相对也不多，所以对其形成了一定的限制。从技术资源上来讲，其更是难以像大企业一样拥有一定的技术支援。另一方面，其占有的市场小。中小企业的竞争力远远不如大企业，而其随着经济的进步与发展，更多的企业建立，其面临的竞争也会越来越多，他们占有更大的市场份额将会更难。综合这些因素来看，我国中小企业甚至大企业面临着很大的困难，市场不确定因素将会个更多，其利润将难以得到一个稳定的保障，针对这一点，笔者对本市10余家中小企业做了调查，发现其每月的利润波动很大，甚至有些月份的利润波动率超过百分之五十。社会保障的支出额度是较为稳定的，是不以企业的营利额为标准的，因此这种不稳定的利润将难以支持相对稳定的社保支出，从某种程度上来讲，这是造成企业社保不稳定支出的根本原因，也是社保问题产生的根本原因。要解决企业社保问题，我们必须要针对企业这种利润的不稳定性来制定措施，在此，笔者也总结了一些相关措施，具体有以下几点： 　　1.将社保支出精确的加入预算 　　笔者在对我市中小企业的调查中发现，有许多企业在面对社保问题时都不够认真，更有许多企业并没有将社保资金加入到企业预算当中来，这在利润不稳定的今天来说，其很难稳定的支付员工的社保金。在之前，笔者也对大企业做过一些调查，发现一些大企业也不会精确的预算这一问题。实际上，我国的员工社保制度已经建立，而这些社会保障支出也相对稳定，我们在预算时完全可以将其精确的列入预算，甚至不用进行金额的计算。将其加入预算可以使企业在支出时不至于忽视此类支出，从而保障这一资金的及时到位。将社保支出加入预算是企业重视社会保障的重要标志之一，因此，我们企业在社保问题上必须加以重视，对社保资金也要更加重视，在企业预算时，要将这一项基本支出加入预算，为社保责任的履行提供更大的经济保障 　　2.设置社保专项资金 　　企业利润不稳定是造成企业社保责任难以很好履行的根本原因，这一点笔者在文中已经作出了论证和分析。在利润不稳定的今天，企业往往在利润好的时候支付社保类资金，而在利润差的时候却经常延迟发放或减少发放额度。因此，要解决这一问题，我们必须要解决企业利润差的时段的问题。在此，笔者建议企业设置一个专项资金，在利润好的时段将一些闲置