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优秀护士人格特征的相关研究 　　【摘要】 目的 研究优秀护士人格特征。方法 采用卡氏16项个性因素对60名优秀护士及81名一般护士的人格特征进行测量分析。结果 与一般护士比较,她们具有低敏感性、安详、机警、果断的人格特征;同一般女性相比,她们具有高敢为性、高实验性、高独立性、高自律性、低恃强性、低怀疑性和低世故性的人格特征。结论 要全面提高护士的整体素质的和个性的发展,必须对她们进行人格教育,拟应用16PF的结果建立护生心理特征的模型,提高护士人力资源的选拔、培养和管理。 　　【关键词】 优秀护士;人格特征 　　 　　人格是个体内部的心身系统的动力组织,它决定人的行为和思想的独特性[1]。护士作为一个职业群体,在长期的护理实践中,形成了稳定的、独有的特有模式。护士心理素质、人格特征将直接影响到今后能否成为优秀护士,为患者提供优质服务。为提高护理专业水平,推动护理学科发展,达到优质为民服务的要求,我们需要有一支高水平、高质量的护理人才队伍。护理人才的选拔和培养,不仅要具备一定的文化素质,而且需要有良好的心理素质和个性品质[2]。 　　1 对象 　　随机抽取齐齐哈尔地区各医院在职60名优秀护士及81名一般护士(后称对照组),均为女性。 　　2 方法 　　2.1 测评工具 采用国际上权威的卡特尔(Gat-tell)16种人格因素测验量表(16PF),该量表有187题,每题按三级(0、1、2)评分,整个量表包括16种人格因素,每一种因素与其他各因素的相关度极小,每一种因素的测量能认识被试的某一方面的人格特征,整个问卷能对被试的16种人格因素综合了解,从而全面地评价被测者的人格。 　　2.2 测评方式 优秀护士以医院的考核为界定标准。用华东师大心理系1989年修订的全国常模作为参照点,将优秀护士测试结果原始分与一般女性常模结果作比较,对16种人格因素的均数之间差异逐对进行t检验。 　　2.3 统计方法 应用SPSS 10.0统计软件处理,采用t检验,多因素Logistic回归分析。 　　3 结果 　　3.1 优秀护士与一般护士人格特征及次级人格因素的差异:优秀护士敏感性(Ⅰ)因素得分低于对照组,相差显著(P0.05);感情与机警(X3)得分高于对照组,相差显著(P0.05)(见表1)。 　　 　　表1 　　 　　优秀护士与一般护士人格特征及次级人格因素比较(x±s) 　　 　　项目优秀护士n=60对照组n=80 t值P值 　　Ⅰ(敏感性)11.50±2.9212.45±2.802.1520.05?* 　　X3(感情与机警) 4.25±1.553.68±1.53 2 .3350.05?* 　　年龄28.73±4.5628.28±4.17 0.6730.50 　　 　　注:?*P0.05 　　 　　3.2 优秀护士与一般女性人格特征的差异 优秀护士与一般女性比较,在7种因素上存在显著差异,即敢为性(H)、实验性(Q1)、独立性(Q2)和自律性(Q3)等因素的得分偏向高分一端,在0.05或0.005水平上存在着显著差异;恃强性(E)、怀疑性(L)和世故性(N)等因素的得分偏向低分一端,而且差异相当显著(P0.001),见表2。 　　表2 　　 　　优秀护士与一般女性16PF比较(x±s) 　　 　　项目优秀护士n=60对照组n=80t值 　　E(恃强性)9.47±2.62 11.73±3.487.468??***? 　　H(敢为性)11.35±4.1210.49±4.662.217?* 　　L(怀疑性) 8.28±3.3610.23±3.245.126??***? 　　N(世故性) 8.36±2.429.94±2.95 5.766??***? 　　Q1(实验性)11.73±2.23 11.19±2.902.139?* 　　Q2(独立性)12.46±3.06 11.65±3.212.338?* 　　Q3(自律性)13.32±2.78 12.24±3.763.431??**? 　　 　　注:?*0.05,??**?0.005,??***?0.001 　　表3 　　 　　护理人员考核绩效的多因素Logistic回归分析结果 　　 　　选入变量回归系数标准误Wald值显著性概率 　　幻想性-0.0820.0375.038 0.025 　　忧虑性-0.1010.0358.370 0.004 　　适应能力 0.051 0.0188.187 0.004 　　 　　3.3 影响护理人员考核绩效的因素分析(表3) 本研究将16PF各因子和应用因素分作为自变量, 考核绩效优秀、 合格 　　 　　作者单位:161000齐齐哈尔医学院 　　 　　作为具有两分属