企业网络培训工作存在问题及对策研究.docVIP

企业网络培训工作存在的问题及对策研究 　　摘要：近年来，企业网络培训越来越受到关注，成为企业在职培训的有力手段，然而在实际开展过程中也存在很多问题，本研究深入分析了企业网络培训工作中存在的问题，并结合笔者自身实践经验提炼总结出了相关应对策略，包括企业要改变对人才的培训理念，增强网络使用意识、引进先进的网络培训系统以及构建一套完善的网络培训管理机制等等，以期为我国企业网络培训活动的顺利开展提供建议和参考。 　　关键词：企业发展；网络培训；问题对策 　　中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）021-0000-01 　　一、前言 　　在当前信息时代中，网络培训已成为现代企业必须开展并高度重视的一项工作内容，良好的培训不仅能够促进企业朝向现代化的方向快速发展，而且还可以有效增强现代企业在行业中的核心竞争能力。然而，由于受到了经营成本与信息技术水平等诸多客观条件的影响，我国的企业在开展网络培训的过程当中仍然存在着很多的问题与不足之处，亟待相关人员解决和改进。 　　二、企业网络培训的特点 　　首先，网络培训具有公开、平等的特点，它的主要意义就是要让各个阶层与岗位中的工作人员都能享受到继续学习与参加培训的机会；其次，网络培训具有交互式的特点，它能够拉近培训者与学员之间的距离，为企业工作者营造出一个轻松自由的培训环境；再次，网络培训又可以被称之为是多媒体培训，因此在丰富的文本信息、图形信息、声音信息以及视频信息的帮助下，企业员工能够进一步加强对培训内容的理解，并且打消掉他们对传统培训工作的畏难情绪；第四，网络培训不必受到时间与空间等各类客观条件的限制，能够让培训活动与培训内容得到无限制的延伸与扩展，企业员工也可以根据自己的时间来合理化的安排培训方案，按照自己的喜好来选择培训讲师；最后，网络培训的课程设置具有较强的灵活性，可以从根本上增强企业员工参与的积极性[1]。 　　三、企业网络培训工作中所存在的问题 　　（一）系统设计过于复杂 　　目前，绝大多数的现代企业虽然都顺应时代的发展而构建出了网络培训系统，但由于缺少相关的实践经验，因此在功能模块的设计上存在着很多不合理的方面，很难满足于培训工作的顺利开展。具体表现为培训效果评估模块缺失、培训功能过于复杂、培训系统的操作过于繁琐等等。 　　（二）过于重视培训的形式与内容 　　一些企业在开展网络培训工作时由于过分追求形式与内容，从而忽略了支持网络培训工作开展的所必需的硬件设施。事实上，硬件设施才是构建网络培训体系的最基础条件，如果企业不具备一套完善且符合培训工作标准的硬件设备，那么开展网络培训工作基本上就是一句空谈。目前，伴随着我国互联网与计算机技术的飞速发展与大范围普及，企业中的培训讲师可以通过各种终端设备来在网络中查找培训内容与课程资源，这些工作都需要得到完善硬件设备的支持[2]。 　　（三）组织管理过于应付了事 　　截止到目前为止，国内的很多企业在实施网络培训工作的过程当中都存在着管理不到位的情况，不仅缺少完善的部署规划，而且在具体的培训过程中也并未制定出相关的保障措施，进而严重影响到了网络培训工作的整体效果。除此之外，还有一些企业的管理者并没有对网络培训工作给予应有的重视，导致企业内部的员工也只是象征性的去敷衍了事，在无形当中浪费了很多网络资源与培训资源。 　　四、企业网络培训工作的实施建议 　　（一）企业要改变对人才的培训理念，增强网络使用意识 　　在信息时代中，现代企业如果想要得到更加长远的发展，就必须要在开展企业经营活动的过程当中拿出更多的精力来投入到对人力资源的开发上，为企业培养出更多高素质的专业人才。基于此，在日后的工作当中，企业管理者要不断的创新与优化自身的人才培训体系，要从思想上来树立起正确的人才培养观念，全面提升对网络培训工作的重视程度。在潜移默化的过程当中将网络信息技术逐渐的渗透到企业的传统培训活动中[3]。首先，企业管理者要鼓励培训人员利用互联网技术来加大对人才开发与人才培养的宣传和推广力度，从根本上激发出企业内部员工的参与积极性；其次，培训人员还要针对现有的网络培训资源的优势展开全方位的分析，系统化的评定出网络技术在培训工作中的实际效果与作用，为网络培训工作的深入开展打下夯实的基础。 　　（二）引进先进的网络培训系统 　　优秀人力资源的开发与利用离不开优秀培训系统的支持，企业管理者需要在充分发挥出人才现有能力的基础上，进一步激发出他们的内在潜能。首先，企业管理者要拿出更多的资金成本来购入先进的网络培训系统，并且要引进国外最新的网络交互技术，从根本上提高网络培训视频资料的信号清晰度与质量水平，并且将一些必备的教育软件引入到培训系统内部，尽可能的丰富网络培训内容；其次，企业管理者还要利用互联网来