企事业单位政工队伍建设面临挑战及对策研究.docVIP

企事业单位政工队伍建设面临的挑战及对策研究 　　【摘　要】　在当前国内外发展形势下，加强对政工队伍的建设对企事业单位思想政治工作的科学开展，以及企事业单位自身的健康发展具有重要意义。本文在分析当前企事业单位政工队伍建设面临的挑战的基础上，对政工队伍如何更好地迎接挑战提出了相关对策。 　　【关键词】　企事业单位 政工队伍建设 挑战 对策 　　随着我国经济发展和对外开放程度的逐步加大，以及信息化时代到来后，接受信息渠道的广泛拓展，人们的思想观念呈逐步现出多元化发展态势，一些不良的价值观念也更易侵蚀人们的思想。在当前的企事业单位政工队伍的建设中，面对这种新的发展形式，也面临着新的挑战。 　　1.　当前企事业单位政工队伍建设面临的挑战 　　1.1政工队伍人才储备受到挑战 　　很多企事业单位为适应不断变化发展的经济形势，纷纷转变运营机制，重组运营结构，在这种形势下，要求政工队伍人员不仅具备基本的政治思想素养，且能与时俱进地了解经济发展形式，熟悉一些经营知识，并能对单位职工的工作理念以及工作积极性等起到一定的鼓舞作用，同时，对于单位的文化建设，还能建言献策，起到相应的帮助作用。如此一来，就使得部分政工人员因知识结构的单一性而遭到淘汰。而另一方面，对于综合素质较强的政工人员，由于大多渴望在新的经济发展形势下，更充分地实现自己的价值，往往认为政工岗位这一实现平台太小，出现转行现象，使得政工队伍在人才储备上面临着很大挑战。同时，由于政工队伍工作效果的优劣与经验有着很大的关系，需要综合素质过硬的政工人员长期在此岗位上兢兢业业，不断积累经验，方可担负起思想政治工作的重任，而人才储备上的风险性也导致了政工工作的稳定性开展。 　　1.2政治思想信念的坚定性受到挑战 　　当前部分企事业单位的政工人员并非专业出身，所学专业形形色色，对于思想政治工作需要的基本理论知识储备相对匮乏，个人的思想政治理论素养并不能完全达标，对马列主义、毛泽东思想等政治理论知识的理解不够深入，重视程度也不够，致使他们在具体的工作中会，不仅较难将工作切实做到位，且由于没有长时间政治思想意识的培养以及思政觉悟的锤炼，在面临一些不良观念时，往往无法通过坚定的意志予以有效抵制，影响了政治思想工作的正常开展。另外，由于当今仍抱有霸权意识的一些西方国家，为实现对别国的控制，已经不再通过显性的经济领域的直接侵入和操控方式，而是借助于文化软实力，通过一种隐性的渗透，从改变人们的思想价值观念入手，意图实行一种更为深入彻底的掌控，使得部分思想意志不够坚定的政工人员，很容易在这种软实力的侵袭下，不能正确分辨是非，最终对思想政治工作的开展造成了负面影响。 　　1.3政工队伍的创新意识受到挑战 　　部分企事业单位的政工人员在具体工作中，往往习惯沿用传统的工作方式，不能及时分析和认清当下的发展形势，又加之缺乏学习热情，因而在工作中缺乏创新意识，不能给思想政治工作注入新鲜的血液。同时，由于部分企业单位以及经营性事业单位片面注重经济效益的提高，而忽视思想政治素养的作用，并没有给政工人员及时提供相应的培训机会，这也在一定程度上束缚了政工队伍创新意识的开掘。 　　1.4工作方式受到挑战 　　信息化时代的到来，对政工人员的工作方式提出了新的挑战。政工队伍如果仍然沿用传统的宣讲式的理论宣传工作方式，而不能及时进行调整，通过建设内容丰富的网站或者借助于多媒体方式，以及其他宣传方式开展工作，将很难保证良好的工作效果。另外，部分企事业单位思想政治工作的开展不能从我国当下的国情出发，改变原有的灌输式的理论学习方式，在政工队伍与企事业职工之间建立起一种更加平等的沟通方式，使得政工队伍建设在当下面临着更大挑战。 　　2.　企事业单位政工队伍建设的对策研究 　　2.1加强政工队伍的人才储备力度 　　企事业单位在当前政工队伍的选人用人上，应在分析当前经济社会发展形势的同时，兼顾思想政治工作人员的个人整体情况进行筛选，不可过于偏激，认为部分人员的知识结构不够完善而直接拒之于门外。任何一门知识都是一种主观学习的结果，只要思想政治素养过关，且具备较强的学习能力，即可大胆启用，让他们边工作边学习，不断完善自身的知识体系。如此任用的政工人员往往应任用单位对自身的重视以及强大的培训投入心存感恩，而能踏踏实实长期在政工岗位上尽心尽力，这与政工强调工作经验这一特点相吻合，将对企事业单位的健康发展起到很有利的帮助，因此，在储备政工人才时，应以一种高瞻远瞩的眼光，敢于突破性任用人才。 　　2.2坚定政工队伍的政治思想信念 　　在当前人们思想观念日趋多元化的发展形势下，不断强化政工人员政治思想信念，将对企事业的良性发展具有保证作用。应加强政工人员对马列主义、毛泽东思想等科学理论的学习力度和深度，尤其对于一些非专业出身的政工