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国有企业工资集体协商实施的影响因素及其实证研究 　　【摘要】目前收入分配是较为关键热门的话题，能够有效提升劳动者在国民初次收入分配中比重，能够保障我国国民经济持续稳定的发展。研究分析西方发达国家之间经济关系能够知道，仅仅依靠劳动者个人的力量是不能够与资本进行抗衡的，并且实施工资集体协商是有效提升劳动者初次分配环节中必要选择。本文就国有企业集体协商实施的影响因素进行了一些讨论，希望能够有效推动我国企业工资集体协商制度的健全，为其提供较好的理论依据，促使其朝着更好的方向发展。 　　【关键词】国有企业；集体协商；影响因素；实证研究 　　一、国有企业工资集体协商理论基础 　　（一）有关工资协商相关界定 　　1.工资集体协商的概念。依照我国《劳动与社会保障部工资集体协商试行方案》中内容，将工资集体协商定义为企业代表与职工代表的形式、标准，将其有效协商完成之后，在遵守相应法律条文基础上签订工资协商的方式。 　　现阶段我国有关工资集体协商办法的提出，最早是在相关法律文件中提出的，所以相关学术界对其界定不够清晰，在国家相关法律法规文件保护下，就能够经由企业与相应组织之间的判断来决定员工的工资，并且职工工资集体协商是职工代表与企业依法决定的工资分配、工资收入水平等事项的协商，在达成一致的基础上确定相应的行为准则。从相关协商内容就能够知道，集体协商内容涉及到职工劳动权益与劳动关系，并且工资集体协商是专门针对工资集体协商进行，这样企业与职工集体协商最后结果就能够形成集体合同，这样工资集体协商结果就是签订工资协议，并且工资协商就是专门就是工资事项签订专门的合同。 　　2. 工资集体协商的内容。依照《劳动与社会保障部工资集体协商试行方案》的内容，这其中主要包含工资协商终止条件；职工年度平均工资及其工资水平幅度调整；工资违约程序以及工资分配制度、工资标准以及分配形式；工资结算形式等。 　　工资集体协商的制度一定要遵守国家相关法律规定，并相互尊重，依照诚实守信原则，这样就能够更好地进行合作，有效兼顾双方责任，不能够采取较为激烈的行为，工资集体协商的内容标准一定要符合相应的法律条文规定，并依照相应法律法规的标准要求进行。 　　（二）工资集体协商实施影响研究 　　国内外学者针对相应的工资集体协商内容研究并不多，并且一些研究内容设计相应影响因素，并没有从会影响因素角度出发，并且设计的内容不够全面。国外对其研究仅仅涉及到集体谈判某一部分，在研究相应集体谈判过程的时候，只能够得出双方地位平等，能够获取劳资双方的信任，即便是进行跨国集团谈判研究的时候，只要有效分析相应的实施因素，就能够为国家政治经济融合等等方面进行，想要有效针对某一特定法律规定进行的时候，就能够得出集体谈判实施的一些影响因素，这样就能够提出劳方谈判力量、经济形势以及政府角色等对集体谈判产生的影响。 　　国内对工资集体协商实施影响因素研究状况与国外情况大致相同，并没有专门的定义与定量进行研究，只有部分文献内容涉及其中内容，与国外研究内容相比，中国学生对工资集体协商设计问题切入点仍旧存在一些差距，一些学生会从国有企业与非国有企业的角度对其进行研究。另外，这一部分研究项目对工资集体协商进程中存在的问题进行了一些反思，也有效挖掘出其中存在的影响因素。 　　二、构建企业工资集体协商影响因素关系 　　在对工资集体协商进行有效定义的时候，就能够发现现阶段针对工资集体协商事实上影响因素理论或者是实证并不充足，针对这样的发展状况，就需要使用相应的分析方式有效研究出国有企业工资集体协商实施影响因素之间的关系。 　　（一）三方协商制度 　　三方协商机制源自于劳动过程中利益差异。在冲突论这一方，劳资双方利益应该是对立的，并且工人以及工人组织一定要有效维护他们之间的关系，在合作论中认为，劳资双方之间关系是需要协调的，能够建立起一套双方都能够接受的方式与办法，这样就能够依靠谈判达成预期目标，并且劳资双方是能够形成平等协商的主体，政府能够依照法律法规条文形成相应劳动市场，这就是三方协商机制内容。 　　三方协商机制产生主要与西方劳动关系演变相同的，在资本积累原始时期，劳资关系大多是以冲突为主，并且劳动关系模式的调整是在单方调节状况下进行的，这时候决定工资、工作环境、工时以及工人交涉权基本上是毫无意义的。近代工业社会环境中，雇佣契约首先要进入工业领域这样才能够调整他们之间的劳动关系，但事实上劳资冲突并不能够协调双方利益。现代工业社会环境中，劳资双方只要进行有效合作，之后政府介入劳动过程中，在主导劳资关系的时候，就能够有效调节相应的经济社会发展，这样的劳动关系就是从三方协调机制形成的。 　　（二）企业工资集体协商实施影响因素 　　依照三方协商机制的内涵，基本上三方机制是由政府、劳资双方共同组成的，并