2015新版教材人力资源管理师三级串讲.pptVIP

5、确定和调整最低工资标准应考虑的因素P305 （劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？） 确定和调整最低工资标准应考虑的因素： （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 （2）社会平均工资水平 （3）劳动生产率 （4）就业状况 （5）地区之间经济发展水平的差异 综合题1：违反劳动安全卫生法规 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分） 综合题1：违反劳动安全卫生法规 评分标准：P311 (1) 本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保