张晶-成功从优秀员工做起 【中华讲师网】教案.ppt

多 学 挫 少 请列出你要学习的技能与知识？ 两分钟演讲！！！ 哈佛大学研究结果： 成功人士与不成功人士的最大区别：当一件事情发生，一个选择产生，一个决定做出时，一般人只能看到眼前利益，成功人士在看到眼前利益的同时很多的关注今天的选择、决定对未来1年、2年、3年、生10年会发什么样的结果。 第四种心态：长远的心态 CASE:肯德基创始人桑德斯上校，66岁创业，失败1009次。 要想成为赢家，首先成为专家。 专家：就是在一个行业做久了的人。 在一个行业至少奋斗五年，同时不断学习才能成为专家，专家才能成为赢家！ 不断从零开始！！习惯不改，结果不变！ 实现职场成功就要进行职业规划 是你最喜欢的 是你最擅长的 是你认为最有价值的 是最有发展前途的 简快职业定位法 生活中有问题证明你还活着 企业中有问题证明其也还存在。 安东尼罗宾的故事。 “问题”这个词在拉丁语中是“向前走”的意思。工作就是解决问题向前走的过程。 企业请我们来工作，就是来解决问题的。 事情原本不决定你的心情，你如何定义决定你的心情。 不要在乎失去了什么，要在乎还拥有什么。 所有最好的都是为我准备的。 成功者把问题当成通往成功路上的垫脚石。 失败者把问题当成通往成功路上的绊脚石。 你赚不到钱是因为没有能力，赚钱少是因为能力小；如果你要提升收入，就要提升你的能力；假如你不能提升你的能力，用过去的方法和技巧、同样的付出只能得到你已经得到的结果。 情绪相互传染。 喜悦心是最好的人格状态。 从今天起，我不做气氛和情绪的污染者，我要带给别人阳光和快乐。让别人快乐是一种美德，让别人快乐就是建立自己的功德。 卖布和卖伞，秀才赶考。 任何事情都有正面和负面，你有不同的眼光看，就会看到不同的方面。 每天起初后给自己积极的暗示 我是最棒的 我是最优秀的 我是成功者 制定明确的目标 每天抽出时间： 学习、思考、作计划、作总结 如果你以积极的心态抽出时间阅读和作计划，你就会收到立竿见影的效果，一开始效果会明显，不过要记住爱迪生的话：多数人分不清什么是机会，因为机会总是披着工作的外衣。 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。 凡是在事业上有所成就的人，无一不是利用时间的 能手。　　——华罗庚 时间是什么？ 李嘉诚的感慨： 时间就是生命 如果还有一天时间……如果…… 时间是什么？ 时间就是金钱 时间的经济价值表： 60岁退休，你还有多少天 你的时间经济价值 成功=100%意愿×100%方法× 100%行动 = 100%心态× 100%能力 态度和能力哪个更重要？ 态度改变快，还是能力改变快？ 态度好 能力强 态度好 能力差 态度坏 能力强 态度 能 力 态度坏 能力差 好 坏 强 差 态度好 能力强 态度好 能力差 态度坏 能力强 态度 能 力 态度坏 能力差 好 坏 强 差 精 品 半 成 品 毒 品 废 品 问题： 企业为什么为员工发工资？ 员工凭什么领取工资？ 个人收入来自对公司所创造的价值要想获得更高的收入，得为公司创造更高的价值。 买土豆视频 企业与员工的关系—工资 任务：通知到所有参会人员，然后行政文员自己也参加会议来做服务。 有价值的结果是什么？ 总经理要求行政文员明天上午9点组织员工开会 一段行政文员的做法：发通知----用电子邮件或者在黑板上发一个通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。 二段行政文员的做法：抓落实----发通知之后，再打电话与参会人员确认，确保每个人都被及时通知到。 三段行政文员的做法：重检查----发通知，落实到本人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参会，确定有无变动，对临是有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。 一个九段行政文员的不同做法 四段行政文员：勤准备----发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影仪、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条：本会议室明天几点到几点有会议。 五段行政文员的做法：细准备----发通知，落实到人，会前通知，测试设备，还要先了解了这个会议的性质是什么？总经理的议题是什么？然后给与会者发去与这个会议相关的资料，供他们参考。 六段行政文员的做法：做记录----发通知，落实到人，会前通知，测试设备，提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录，或录音、录像。 一个九段行政文员的不同做法 七段行政文员的做法：发记录----会后整理好