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护理人员对其子女从事护理工作意愿度的调查研究 　　摘要：为了解护理人员对其子女从事护理工作的意愿度及其影响因素，分析护士的职业观，随机选择内蒙古医科大学附属医院200名护士，采用自行设计问卷进行调查分析。结果是护理人员对其子女未来从事护理工作意愿度的调查中仅13.5%愿意其子女从事护理工作，且不同年龄、不同工作年限、不同职称在工作环境、工作量及时间分配及职业认同感方面均对子女未来从事护理工作的意愿度有影响。由此得出结论，应针对影响意愿度的因素采取相应措施，提高护士工作满意度，稳定护理队伍，促进护理行业发展。 　　关键词：护理人员；子女；护理工作；意愿度 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）03-0073-02 　　目前全球护理人员的流失率呈逐年上升的趋势，进一步加重了护理队伍的缺编问题，护理人员的工作长期处于超负荷状态，造成越来越多的护理人员因为高工作压力而离职，形成人员缺编的恶性循环，同时也影响了护士对其子女未来从事护理工作的意愿程度。护士的职业态度反映了其对护理工作的主观看法，而从对他人从事护理工作的看法中可以客观地分析护士的职业观，从而反映护理工作的发展现状。本文旨在调查护理人员对其子女未来从事护理工作的意愿度，分析护士的职业观，为护理管理人员如何选择有效的激励方式、提高护理人员工作满意度、稳定护理队伍提供依据。 　　一、对象与方法 　　1.研究对象。随机选取内蒙古医科大学附属医院200名护士进行问卷调查。纳入标准：①调查期间在该院从事临床护理工作的正式编制及合同制护士；②有孩子并且孩子未就业及未有明确的就业方向；③愿意参与本次调查。排除标准：①非从事临床护理工作的该院护士；②无孩子或怀孕的护士；③不愿参与本次调查。 　　2.研究方法。①调查工具。自行设计的调查问卷。本问卷由研究者在阅读文献的基础上，结合调查医院临床工作的实际情况，请相关护理专家进行修改，并通过预调查进行论证完成，信度和效度良好。问卷内容包括护士的一般信息和意愿度相关问题，共24个条目。一般资料包括年龄、文化程度、职称、工作年限、子女情况等。相关问题包括：工作环境、工作量及时间分配、工作与健康、工作与福利及待遇、工作与个人及专业发展、职业认同感六个维度。②调查方法。由研究者向被调查护士介绍此次研究目的及问卷的填写注意事项，统一发放调查问卷，现场作答，护士答完问卷后，当场收回。 　　3.统计学处理。所得数据使用SPSS 13.0统计学软件进行分析，计量资料用均数±标准差（x±S）描述，各维度之间的比较采用单因素方差分析进行数据处理。 　　二、结果 　　1.意愿度总体情况。结果显示，护士对其子女从事护理工作的意愿度总体较低，仅27名（13.5%）护士表示愿意其子女未来从事护理工作，119名（59.5%）表示不愿意，其余54名（27%）为一般。 　　2.护士一般资料与意愿度各维度的比较。护士年龄与工作环境方面比较的结果显示，20～30岁之间的意愿度得分为2.22±0.89，30～40岁之间为2.03±0.55，40岁以上为1.99±0.41，F值为，2.000，P值为0.000，意愿度得分差异有统计学意义（P0.05），即不同年龄的护士对其子女从事护理工作的意愿度不同，主要影响因素为工作环境。护士工作年限与工作量及时间分配方面比较的结果显示，10年以下的意愿度得分为2.19±0.81，10～20年之间为2.33±0.97，20年以上为2.69±1.12，F值为3.356，P值为0.022，意愿度得分差异有统计学意义（P0.05），即不同工作年限的护士对其子女从事护理工作的意愿度不同，主要影响因素为工作量及工作时间的分配。护士职称与职业认同感方面比较的结果显示，主管护师及以上的意愿度得分为3.20±0.37，护师及以下为3.11±0.60，F值为1.185，P值为0.001，意愿度得分差异有统计学意义（P0.05），即不同职称的护士对其子女从事护理工作的意愿度不同，主要影响因素为职业认同感。 　　三、讨论 　　1.不同年龄的护士意愿度的比较及影响因素分析。由结果可知，护士年龄越小，对其子女未来从事护理工作的意愿度越高，其主要影响因素为工作环境。本问卷中工作环境包括压力、风险及工作强度。护理行业的特殊性要求护理人员必须通过终身学习才能适应医学的发展和社会的需求，继续教育、三基训练、晋升考试、进修学习等，使护士随时都在接受不同形式的考核。护士既要完成日常繁重的护理工作，还要利用休息时间参加培训、自学，加重了护士的心理压力，直接影响到工作状态，进而产生职业倦怠。低年龄护士由于正处于职业生涯探索阶段，其专业知识和技能的积极学习、工作热情、价值取向及个人能力正处在积累、上升过程，对工作环境中的压力、