助理师劳动关系管理幻灯片.pptVIP

企业人力资源管理师（三级） 主讲：李文发 手机电邮：Aerdia@163.com Q Q: 857668378 第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义（二重含义：重点） 1、劳动关系通常是指用人单位（企业、雇主、劳动力使用者）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动力，实现劳动过程中所发生的关系。由于社会制度、历史与文化的差异，劳动关系又称为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等。 2、劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件—生产资料（资本），与生产的主观条件—劳动力相互结合的具体表现形式，两者结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。 3、劳动关系是雇主与雇员之间的关系，不是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 第一节 劳动关系的调整方式 4、公务人员，如各级政府官员不是雇员，因为此类人员是通过公法行为而建立越来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件（如工资）是由法律专门规定的，而不是协商确定。 5、雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。 6、劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 二、劳动法律关系的含义和特征（重点） （一）劳动法律关系含义 第一节 劳动关系的调整方式 1、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利