工时休假法律实务跟制度分析.pptVIP

1.工时管理制度 2.休假管理制度 3.延长工时制度 1.1 标准工时制度 标准工时制度 也称为标准工作制度 由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时制度 《中华人民共和国劳动法》 每日工作时间不超过8小时 每周工作时间不超过44小时 1.第三十六条 《国务院关于职工工作时间的规定》 每日工作8小时 每周工作40小时 标准工时制度 每日工作时间不超过8小时 每周工作时间不超过40小时 每周至少休息1日 案例： 工作时间是否包括就餐时间、休息时间并无法律规定，可在劳动合同中进行约定。 1.2 缩短工时制度 范围 适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。 实行 用人单位自行决定。 待遇 在工资支付制度中，缩短工时制一般比照标准工时制执行 1.3 综合计算工时制度 也称为综合计算工时工作制。 它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 计算工作时间周期:周、月、季、年 工作时间应当以小时为计算单位 周 5×8=40个小时 月 20.83×8=166.64小时 季 250天/年÷4季×8=500小时 年 250天×8=2000小时 适用范围 企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一: A因工作性质特殊，需连续作业的职工 交通、铁路、邮电、水运、航空、 渔业等行业 B受季节和自然条件限制的行业的部分职工 地质及资源勘探、建筑、 制盐、制糖、旅游等 C其他适合实行综合计算工时工作制的职工 综合计算工时实施 劳逸结合，保障劳动者身体健康 过长时间工作需取得工会和劳动者的同意 符合劳动部门批文 1.4 不定时工时制度 不定时工时制 也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。 标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。 不定时工时制适用范围 企业因生产特点不能实行标准工时制并具有如下条件之一 A工作无法按标准工作时间衡量的职工 企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员 B工作性质特殊，需机动作业的职工 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员 C其他因生产特点、 工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 案例：过劳死案件 唐某幼时曾患胸膜炎。1994年4月1日，唐与企业签订无固定期限劳动合同。唐的工作内容为早晨5：30时为企业客户送切面等制品，6：30时回单位，上午11：30时下班，周二为休息日。 1998年初始唐某每天为企业值夜班，时间为每日晚上6：30至次日早晨5：30时，值班时可以睡觉。1998年8月14日晚上，唐某正常去企业值班，次日早晨发现死于店内。经司法部司法鉴定科学技术研究所鉴定，唐某生前患有陈旧性结核性胸膜炎，左侧胸膜腔有一内含干酪样坏死的机化包裹物及左肺萎缩、肾上腺陈旧性结核等，因内外环境的变化肌体功能失代偿而衰竭死亡。唐某家属与企业无法就经济补偿与赔偿达成协议，遂诉诸法庭。 值班认定 因为安全、消防、假日等需要担任与劳动者本职工作无关的值班。 与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息 值班待遇 2.休假管理制度 休假制度(最低休假)规定休假时间的下限，以此为基础，用人单位可以自行增加休假时间。 产假、陪产假、哺乳假、产前假 年休假、探亲假、公假 、 婚假、丧假、工伤假、事假、 …… 2.1　法定节假日 全体公民放假的节日 部分公民放假的节日及纪念日 妇女节(3月8日) ； 青年节(5月4日) ； 儿童节(6月1日) ； 建军纪念日(8月1日) 。 少数民族习惯的节日 放假方式 　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 　　部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 休假待遇 全体公民放假的节日 　带薪休假 　工作的按照不低于300%的工资标准支付工资 部分公民放假的节日 　带薪休假 　参加庆祝活动或正常工作的，不支付加班工资 　节日加班工作恰逢星期六、星期日，按休息日加班支付工资 劳动法 法定休假日应当支付工资 法定休假日工作应当支付三倍工资 劳动部（现规定） 法定休假日非工作日 日工资按计薪