青岛大学人事调配工作暂行规定-青岛大学人力资源处.DOC

青岛大学人事调配工作暂行规定 　　青大人字[2001]14号 　　为加强人事调配工作的科学化、规范化管理，建立一支高素质、高效能、结构合理的教学、科研、管理队伍，根据我校实际工作需要，制定本暂行规定。 　　一、 人事调配工作的原则 　　(一)全校各类人员的调配和各学院、各部门的人事调配均应在学校下达的编制定员和年度进人计划内进行。 　　(二)人事调配工作应以加强学校的教学、科研队伍建设为中心，以引进和培养学科建设急需的高层次人才为重点。对博士点、硕士点、重点学科和重点实验室建设所需要的高层次人才，在人事调配中要予以优先考虑。 　　(三)教师必须具备《教师法》、《高等教育法》、《教师资格条例》所规定的任职条件。引进教师一般应具有国家正规全日制硕士研究生以上学历。校外引进人才的年龄结构要求是：教授及相当职务者，50岁以下;博士、副教授及相当职务者，40岁以下;讲师及相当职务者，30岁以下。两院院士、博士生导师，可视具体情况放宽年龄限制。 　　(四)学校对教学辅助人员和其他专业技术人员的调入要从严掌握。除国家指令性计划分配和从外地引进人才的随迁安置人员以外，学校一般不从企业单位调入人员，亦不办理其他单位管理干部和工人的调入。 　　二、 人员调入程序 　　(一)申请调入人员均需到人事处或校区人事主管职能部门面试并提交如下书面材料： 　　1、调入申请; 　　2、个人简历、学历、学位和专业技术职务资格证明; 　　3、教学、科研和其他工作业绩、成果及获奖证明; 　　4、配偶及其他家庭成员情况。 　　(二)调入单位应对拟调入人员的政治思想素质教学科研能力、学术水平、团结协作精神、身体素质等进行全面考察。 　　调入教师需由所在学院会同有关系、部、室进行试讲考核并填写《引进教学、科研人员考核一览表》、《接收毕业生考核一览表》。考核小组一般由7人以上组成，考核小组组长一般由院长担任，成员中教学经验较丰富的高级教师职务专家不少于4人。 　　调入其他人员需由接收单位负责人组织本单位有关专家和业务负责人，对申请调入人员进行面试和业务工作技能考核。 　　(三)拟调入人员需经单位(部门)集体研究，单位(部门)主要负责人签署意见后报学校人事处，经人事处处务会研究后，按进人审批权限报批： 　　1、校外调入： 　　(1)引进中国科学院院士和中国工程院院士由校长办公会研究审批。 　　(2)引进博士导师、符合国家人事部规定条件的海外留学高层次人才、重要的学科建设带头人或负责人、具有硕士以上学位的急需专业技术人员由分管校长、校长审批。 　　(3)其他各类人员的调入由校长办公会研究审批。 　　2、毕业生接收： 　　(1)接收取得博士学位的海外留学人员、博士后流动站出站人员及取得博士学位的应届毕业博士研究生由分管校长、校长审批。 　　(2)接收取得硕士学位的应届毕业硕士研究生、取得学士学位的应届大学本科毕业生需由人事处制定年度应届毕业生接收计划，经分管校长、校长同意，报省、市主管部门批准后实施。 　　在年度应届毕业生接收计划限额内接收取得硕士学位的应届毕业硕士研究生和取得学士学位的大学本科应届毕业生由分管校长、校长审批。 　　师范学院在编制限额与学校下达的年度毕业生接收计划限额内接收取得硕士学位的应届毕业硕士研究生和取得学士学位的大学本科应届毕业生，由师范学院院长办公会研究审批，并向人事处备案。 　　3、校办产业等实行企业化管理单位需要引进的企业编制人员，由人事处处务会研究审批。 　　4、附属医院人员调配仍由医学院负责审批。 　　(四)经审批同意调入和接收的人员由人事处与其签订工作协议，明确双方的权利、义务、职责与服务期，由人事处负责办理调入或接收手续。 　　(五)接收大学本科学历应届毕业生、调入一般管理人员、企业编制人员均实行人事代理制度，执行学校人事代理制度的有关规定。不占学校事业编制实行人事代理的人员由聘用单位与其签订劳动合同，明确双方的权利、义务、与聘期，工资、奖金、保险及一切福利均由聘用单位负责，单位撤销、倒闭、人员被辞退时劳动合同自动终止，转入劳务市场。 　　(六)国家政策规定指令性计划接收安置的军转干部、退役军人、政府机关分流干部，按干部管理权限分别由组织部、人事处会同各校区组织、人事主管职能部门协调分配，有关单位和部门不得拒收。 　　(七)缺编单位不得拒收引进人才的随迁安置人员。 　　三、教职工校内流动 　　(一)副科以上干部校内流动，按照干部管理权限和学校干部管理规定办理。人事处根据干部任免文件下达人事调配通知单，并会同有关学院(部、处、室等)办理人事与工资关系转聘事宜。 　　(二)其他教职工校内流动应按照学校人事制度改革的要求，逐步实行竞争上岗。 　　1、用人单位在定编、定岗的基础上，根据岗位需要提出岗位招聘计划、 确定岗位职责、任职条件和聘任期限报人