工伤的有关法律规定跟处理方法.pptVIP

Askey Technology (JiangSu) Co.,LTD. 职工工伤有关法律规定及处理办法 —吴江法务室 职工工伤的有关法律规定及处理方法 法条链接 问与答 工伤待遇 工伤事故索赔途径 工伤的含义及认定 工伤的含义及认定 什么是工伤？ 工伤，就是因公受伤，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的。 工伤的含义及认定 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内，从事与工作 有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 工伤的认定标准 因工外出期间，由于工作原因 受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 工伤的含义及认定 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小 时之内经抢救无效死亡的。 在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的。 视同工伤的情形 工伤的含义及认定 故意犯罪的 醉酒或者吸毒的 不得认定为工伤 自残或者自杀的 工伤认定中要注意的情形 在工作时间和工作场所内，因工作原因 试用期员工 返聘的已退休人员 在校实习生 接收的派遣员工 早退回家路上遭遇车祸 操作失误造成事故伤害 违反规定酒后作业造成伤害 见义勇为受伤 上下班的必经途中 绕道接小孩回家途中 上班时在洗手间内滑倒 在公司组织的体育比赛中受伤 在集体组织的爬山中受伤 工作过度劳累患病 职工的界定范围 认定为工伤的其他情形 员工上下班途中的工伤认定 工伤认定中要注意的情形 在工作时间和工作岗位，突发疾病 上班时突发脑溢血，当场死亡 职工有高血压，一直服药，上班时突然病情加重，不治身亡 在岗位上感到身体不适，回家后病情加重，不治身亡 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤事故索赔途径 工伤事故发生 劳动能力鉴定 工伤认定 核定工伤保险待遇 与用人单位发生争议 劳动仲裁 民事诉讼 与经办机构发生争议 行政诉讼 行政复议 工伤待遇 医疗、康复费 伙食补助费 伤残辅助器费 一次性伤残补助金 护理费 伤残津贴 停工留薪 期间原待遇 工伤待遇 项目 支付方式 医疗、康复费 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 伙食补助费 职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。 伤残辅助器具费 由工伤保险基金支付 护理费 停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。 评定伤残等级后经确认需要生活护理的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期间的原工资福利待遇 需要暂停工作接受工伤医疗期间的福利待遇由用人单位支付 劳动关系 1-4级：保留劳动关系，退出工作岗位； 5-6级：保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，退出工作岗位。 社会保险 1-4级：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 5-6级：用人单位为其缴纳应缴纳各项社会保险费 一次性伤残补助金 由工伤保险基金支付 伤残津贴 1-4级：由工伤保险基金支付； 5-6级：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金 1-6级：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 7-10级：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 赔偿标准 ?? 补助 等级 一次性伤残补助金 伤残津贴（按月支付） 一次性工伤医疗补助金(按预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差×系数) 一次性伤残就业补助金 20 20-30 30-40 40-50 50-55 55-60 一级 27 90% 36 30 24 18 12 6 二级 25 85% 30 25 20 15 10 5 三级 23 80% 24 20 16 12 8 4 四级 21 75% 18 15 12 9 6 3 五级 18 70% 1.4 12 10 8 6 4 2 六级 16 60% 1.2 6 5 4 3 2 1 七级 13 1.0 24 20 16 12 8 4 八级 11 0.8 18 15 12 9 6 3 九级 9 0.4 12 10 8 6 4 2 十级 7 0.2 6 5 4 3 2 1 QA Q1:工伤赔偿与人身意外伤害商业保险赔偿及交通事故损害赔偿的关系？ Q2:再次发生工伤的待遇? Q3:职工发生工伤后在医治过程中要注意的问题？ Q4:用人单位实行承包经