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公司开展思想政治工作思路与对策研究 　　摘要:冶金企业正处于战略转型期,在该时期,企业各方面都发生了巨大的变化,这就要求思想政治工作必须改革创新,以适应和促进企业的发展。本文从多方面探讨了冶金企业开展思想政治工作的思路与对策。 　　关键词:冶金企业思想政治工作思路对策 　　 　　在冶金企业快速转型的背景下,思想政治工作必须要适应新的形式和要求,与时俱进,探索新思路,创新理念,创新内容,创新方法,增强主动性,才能真正发挥思想政治工作在冶金企业可持续发展中的作用。笔者结合在冶金企业工作实践,提出了以下几点思想政治工作的思路与对策。 　　 　　1.以人为本,构建企业政治思想工作的指导原则 　　 　　冶金企业政治思想工作,就要把“人本”思想贯穿始终。以人为本,必须用宏伟的事业凝聚人,这体现的是一种个人生存意义与企业生存意义之间的和谐。一个企业生存的意义,实际上就是一个企业存在的理由,就是一个企业的使命和追求。当定位准确、战略清晰、目标高远时,企业才能真正凝人心、聚人力,与员工携手成就伟业。一言以蔽之,员工对企业使命的认同度和归属感,决定着冶金企业是否能够进入和谐的最佳境界。 　　事实上,国内外著名企业都是首先用宏伟的事业去广揽才俊、诚招豪杰的:玛丽.凯化妆品公司“出售美丽和希望,;沃尔特. 迪斯尼 “我们所做的一切都是为了给人们带来欢乐”;海尔“真诚到永远”;长虹“以科技造福人类”等等真是数不胜数,她们无一例外地激发起了员工的工作激情,使全体员工意识到他们正在为人们的美好生活而奋斗,他们的工作是有意义的。这是一种直入心灵的呼唤。在这种呼唤的感召下,员工自然会把“小我”融入“大我”,把个人融入团队,把自身价值体现融入企业蓬勃发展,从而达到一种一致、一种和谐、一种有机统一。 　　 　　2.抓好企业思想政治工作与文化建设的结合,为冶金企业注入生命之源 　　 　　和谐企业文化与企业思想政治工作相结合有利于确保和谐企业文化构建的正确方向,整合企业人力资源和阵地资源,充分发挥和谐企业文化作为优秀企业文化的功能;和谐企业文化是企业思想政治工作的载体,是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来的好形式,是精神文明建设与物资文明建设结合起来的好形式,也是企业有效地克服“一手硬,一手软”的好形式。抓好两者的有机结合和相互促进,将为企业的发展注入活力之源。 　　我们必须看到,冶金企业思想政治工作长期以来不重视从一个企业的微观角度考虑问题,与冶金企业的生产经营活动不能有机地结合在一起,从而造成了“两张皮”现象。在当前形势下,要把和谐企业文化建设与冶金企业思想政治工作有机地结合起来,使之相得益彰、互相促进,一方面要发挥企业思想政治工作的传统优势,为和谐企业文化建设提供宏观导向,使之能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策。和谐企业文化建设追求的是经济效益和社会效益的同步提高,在这个过程中企业会面临许多困难和问题,必须要靠企业思想政治工作来保驾护航、指引方向。另一方面和谐企业文化理论为解决企业思想政治工作微观不足的问题提供了新的载体和思路。和谐企业文化构建的优势,是使一个企业保持生机和活力,使它富有个性和创造性.和谐企业文化以规范管理为纽带,触思想教育、制度约束和激励机制于一体,是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点。和谐企业文化理论的构建和形成使职工在思想观念上发生了许多新的变化,重构了人们的文化心态、价值体系和思维模式。 　　 　　3.培育共创、共享的价值观和企业精神 　　 　　价值观是企业文化的核心。美国管理学家肯尼迪和迪尔认为,“价值观是任何一种企业文化的基石.价值观作为一家公司成功哲学的精髓,为所有职工提供了一种走向共同方向的意识,也给他们的日常行为提供了指导方针”。 　　(1) 冶金企业政治思想工作要积极培育劳动者、管理者、资本所有者树立共享财富的价值观,认同按生产要素分配的分配制度。 　　我国社会主义社会建立以来,由于传统理论的影响,一直把私有财产与资本主义相联系,把财产收入看作是剥削收人,于是有没有私有财产,有没有财产收入就成为判断人们先进和落后的标准。在社会主义市场经济条件下,劳动者可以成为有产者,也可以成为私人投资者,并相应得到财产和投资收入。 　　(2) 冶金企业政治思想工作要发展和深化共创、共享的价值观,并使其人格化。即使共创、共享的价值观潜移默化在承载者身上― 劳动者、管理者、资本所以者等利益相关者身上,达到同化。 　　总之,冶金企业的政治思想工作要推行和谐价值观、和谐精神,追求冶金企业整体优势,把着眼点放在统一协调全体员工的思想行动和上,挖掘员工潜能,使员工在追求共创、共享中,以团体良性情绪和最佳气氛实践企业经营战略。 　　 　　4.以理论的创新,推动冶金企业思想政治工作