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第九章：人力资源保护 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 一、拟定企业劳动关系管理制度框架 二、劳动关系管理制度制定的程序 一、拟定企业劳动关系管理制度框架 （一）企业劳动关系管理制度的特点 1、企业劳动关系管理制度的含义：企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 2、企业劳动关系管理制度的特点： 制定主体的特定性 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权和职工民主管理结合的产物 （二）、拟定企业劳动关系管理制度的基本内容 劳动合同管理制度 劳动纪律 劳动定员定额规则 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度 其他制度（如工资、福利、考核、 奖惩、培训等制度） 二、劳动关系管理制度制定的程序 职工参与 正式公布 相关知识： 劳动法律关系的3个构成要素 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 相关劳动法规法律 《中华人民共和国劳动法》 《集体合同规定》 《最低工资规定》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《中华人民共和国安全生产法》 《社会保险费征缴条例》 《中华人民共和国工伤条例》 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二节 劳动合同管理 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 一、劳动合同及各类专项协议 二、劳动合同的内容 三、建立劳动合同的管理台帐 第二单元 劳动合同的续订和终止管理 一、劳动合同的续订与终止管理 二、补偿金核算 一、起草劳动合同及各类专项管理 二、劳动合同的内容 （一）、法定条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 订立劳动合同的原则 合法原则 平等自愿原则 协商一致原则 （二）、约定条款 试用期限 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 当事人协商约定的其他事项 （三）、草拟劳动合同应注意的事项 推荐使用劳动合同的示范文本 劳动合同法定条款加附件 劳动合同的各项条款及专项协议所确定的内容必须统一 三、建立劳动合同管理台帐 员工登记表 劳动合同台帐 员工统计表 岗位（专项）协议台帐 医疗期台帐 员工培训台帐 终止或解除劳动合同员工去向台帐 其他必要的台帐 第二单元 劳动合同续订和终止 管理 一、劳动合同续订与终止管理 劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则相同. 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为 二补偿金核算 一、劳动合同续订与终止管理 1、劳动合同的续订 双方协商;10年以上的劳动关系 ;工伤或者职业病条件;患病及女职工保护情形 2、劳动合同的终止 自然终止 定期劳动合同到期 劳动者退休 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止 因故终止 劳动合同约定的终止条件出现 劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系； 劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡） 不可抗力导致劳动合同无法履行 劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决 二、补偿金核算 经协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补贴。 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 经济性裁员以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的 经劳动合同当时任协商一致，由用人单位解除了劳动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给1月的工资的经济补偿金，工作时间不满一年算一年，发放原则“就高不就低”至少在企业的平均工资之上。 经济裁员，以及客观情况变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动或则在本单位工作年限每满一年发给相当一个月工资作为补偿金。 劳动者患病或非因工负伤，经劳动仲裁委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位零星安排的工作而解除劳动合同，按工作年限每满一年发给一个月的工资的补偿金，并应发给不低于6个