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关于人力资源管理信息系统设计与分析 　　摘要：时代的进步，带动科技的发展，当前信息技术现已广泛的应用于各行各业，在企业管理中人力资源管理是重要的组成部分，在信息化发展的环境下，企业的人力资源管理方法和管理模式开始进行革新和转变，形成高效的人力资源管理系统。本文就张家峁矿的实际情况，从人力资源管理信息系统设计的基本要求出发，结合张家峁矿的人力资源管理目标，对人力资源管理信息系统进行设计，介绍每个模块的功能及流程，对系统架设的关键技术进行分析。 　　关键词：人力资源管理；人力资源管理信息系统；设计要求；设计思路；模块设计 　　在企业管理工作中，人力资源管理占有重要的位置，需要在日常的管理工作中，加强人力资源管理。2008年12月陕西煤业股份有限公司（以下简称陕煤股份公司）的成立，对于提升陕西煤业化工集团有限责任公司的煤炭业务核心竞争力、加快业务发展、拓宽融资渠道具有积极意义。陕煤股份公司将建立有效的内部控制制度，实现陕西煤业化工集团有限责任公司煤炭主业资产的整体上市，打造陕西省能源行业在资本市场的旗舰。张家峁矿作为陕煤股份公司的信息化试点单位之一，在企业管理改革、企业信息化建设中起到了排头兵的作用。基于此，张家峁矿对企业信息化做了规划设计，以信息为中心、以计算机为工具、以网络为基础，实现全矿业数据共享、信息交换畅通、生产管理自动化、经营管理现代化、办公无纸化和指挥决策科学化，提高经济效益和办公效率为目标的系统。人力资源管理系统的建设即在此背景下展开，并覆盖了企业所有的组织机构，如图1所示： 　　1 人力资源管理信息系统设计中的基本要求 　　使用管理方法革新后产生的管理信息系统，管理人力资源信息，具有较高的可靠性和保密性，而且成本较低，所以人力资源管理信息系统，将成为人力资源管理工作中的重要实现途?剑?为了保证人力资源信息系统具有良好的功能，在其设计建设中需要遵守一些基本原则和要求： 　　第一，在人力资源管理信息系统设计中，员工的基本资料需要从员工的身份证号码自动的生成，例如性别、出生日期等等。 　　第二，员工的工作时间、上任时间、聘任合同到期时间在人力资源管理信息系统中，要可以查询、统计，清晰明了的将员工的信息，显示在档案表、信息表中。 　　第三，根据相关的信息，从的计算员工的工龄、工作年限等等，员工的劳动合同的到期时间，由员工的聘任时间和期限，自动的生产，员工合同的到期时间，可以以员工的聘任时间和期限以最后的劳动合同签订时间为准。 　　第四，人力资源的信息可以以组合的形式，进行查询和统计，可以在系统数据库中对人力资源信息进行备份。 　　第五，备至使用操作说明类文件。新时代背景下的人力资源管理系统的设计和建设，需要遵守创新、整体、经济、易用、自助、集成、智能、安全、稳定等原则，保证人力资源管理信息系统，为人力资源信息管理提供便利，保证人力资源信息的安全性和完成性。 　　2系统部署架构 　　系统采用B/S结构设计，即服务器/浏览器模式。各种数据集中管理，统一存放在服务器中，客户端不需安装，通过网络IP地址使用浏览器访问服务器进行登陆操作，其跨平台和网络性的特点极大的方便了操作和应用，易用性和扩展性也得到了保障，有效的利用了矿区网络。 　　因此系统采用集中部署、分布应用的部署架构，分设应用服务器和数据库服务器，统一放置在信息中心由专人管理，人力资源部根据实际情况设置系统管理员角色，由系统管理员负责日常的数据操作和维护工。 　　2.1系统开发关键技术 　　系统设计采用先进的SOA（面向服务的体系结构）技术、纯B＼S架构开发。能够满足煤炭企业机关、矿、队之间不同应用平台不同系统之间的综合部署要求。 　　2.2 B/S结构 　　为充分保证系统在安全性、跨平台性、易扩展性、易维护性等方面的要求，采用先进的基于.NET平台的三层应用体系结构。在这种结构下，用户界面完全通过WWW浏览器实现，一部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端实现，形成所谓3-tier结构。用通用浏览器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节约了开发成本，这种结构已成为当今应用软件的首选体系结构。 　　系统通过架构于先进的B/S三层应用体系结构之上，并采用ASP.NET、LINQ、ORM、XML等编程技术和面向对象程序设计技术，将复杂的业务处理逻辑、流程控制逻辑和数据存取逻辑通过服务组件来实现，并运行在应用服务器之上，实现业务逻辑的快速部署和灵活调整，并通过部署在应用服务器层的专用组件实现对数据库的存取访问，以充分保证数据库系统的安全可靠访问。 　　三层体系结构中，用户（请求信息）、程序（处理请求）和数据（被操作）被物理地隔离。三层结构是个更灵活的体系结构，它把显示逻辑从业务逻辑中分离出来，这就意味着业务代码是独