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关于作风建设中几个误区思考 　　党的十八大对加强党的作风建设和反腐倡廉建设提出了新的更高要求，不断打出反腐倡廉“组合拳”，持续发出作风建设“最强音”。无论是中央八项规定、纠正“四风”、国务院“约法三章”，还是“坚持有腐必反，有贪必肃”、“坚持老虎、苍蝇一起打”，都彰显了党中央和国务院加强党的作风建设和反腐倡廉建设的坚定决心。在持续的高压态势下，中原油田党委、纪委认真贯彻中央精神，采取有力措施加强作风建设和反腐倡廉建设，党风企风得到明显好转，有力促进了企业的持续有效科学发展。但从检查调研和日常所闻来看，一些党员干部在加强作风建设方面还存在一些误区，必须及时予以纠正。 　　一、存在的几个误区 　　一是“运动风暴”论。有的认为党的十八大突出抓作风建设只不过是“新官上任三把火”的“第一把火”，是新一届中央领导集体对外释放执政理念、赢得群众支持的一种具体措施，无非是“一阵风”、“一场运动”，顶多是较以往的“风”更为猛烈些的“运动式风暴”而已，早晚会“风吹云散”、“雨过天晴”。还有的认为，干部作风一抓就好转，只要采取强硬措施，开展一次整顿，查处一批干部，就可以彻底解决干部作风方面的问题，起到一蹴而就的效果。这种错误认识导致一些党员干部对作风建设始终等待观望、心存侥幸，在执行各项制度规定时打折扣、走形式、搞变通。 　　二是“阻碍发展”论。有的认为中央出台八项规定、六项禁令等禁止性规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，扎实整治四风、制止“舌尖上的浪费”、清退会员卡、停止新建楼堂馆所、严禁公款送节礼、整治会所中的歪风等具体问题，在节约公共资金资源、遏制不合理消费的同时，也会影响一些行业的发展，尤其会给餐饮服务业等第三产业带来严重影响；有的认为以往到上级部门跑个项目、要点资金时，不送礼显得心不诚，会淡化和上级部门的关系，影响项目和资金的争取；还有的认为作风建设有点小题大做、矫枉过正，会让干部产生“不求有功但求无过”的思想，事事怕挑担子、担责任，会严重挫伤干部干事创业激情，影响工作，影响发展。 　　三是“不近人情”论。随着作风建设的深入开展，一系列针对领导干部和党政机关的禁止性举措密集出台，内容不仅涉及工作要求，还细化到生活领域，公车不能私用，好车不能坐，名酒不能喝，高档酒店不能去，婚丧嫁娶不仅要报告，还不能大操大办，办公室不能超标，等等。有人认为这些作风方面的规定过于严格，执行起来过于认真，认为逢年过节给干部发点福利、给上级送点节礼很正常，婚丧嫁娶是人之常情没必要管，用公车办点私事也不算啥大事，吃点喝点只要是为工作也合情理，认为上下班迟到早退，工作时间上上网、聊聊天、玩游戏，开会迟到等都是些芝麻大的小事情，被检查发现了还要点名道姓通报曝光，实在有点小题大做，太不近人情。 　　四是“与己无关”论。有的认为落实中央八项规定针对的都是高级干部和中央及地方政府机关的问题，国有企业在市场经济大潮中，市场靠自己闯，效益靠自己挣，八项规定里面禁止的内容在基层单位和自己身上不会出现，抓作风建设与己无关；有的认为抓作风建设是“务虚”，与抓市场开拓、抓业务工作、抓企业稳定这些中心工作没有多大关系，没有那么直接，也没有那么容易出成绩，从而敷衍应付；有的认为普通党员干部无职无权，不存在什么作风问题，抓作风建设对对普通党员干部意义不大；还有的认为抓作风建设就是纪检监察部门的事情，与其他部门单位没有直接关系，无需参与其中，等等。 　　二、产生误区的原因 　　一是思维方式固化。加强作风建设一直以来都是党的建设的一项重要内容，但实际上却多停留于表面的强调和声讨，缺乏深入实质的“动真格”，致使一些领导干部形成了“不过如此”的等待观望心理和“上有政策、下有对策”的惯性思维，一些陈旧观念、陈规陋习在一些领导干部身上根深蒂固，一时难以根除。同时面对作风建设的新形势、新任务和新要求又缺乏深层次思考，在具体落实中，仍然习惯用常用的方式去思考问题，习惯用以往的经验去开展工作，往往被“接待不好就是不热情”，“不发福利干部就没有激情”，“不摆鲜花就没有气氛”等惯性思维左右，没有把思想统一到中央加强作风建设的总体部署和要求上来。 　　二是纪律观念淡薄。纪律观念淡薄是一些党员干部在作风建设方面产生错误认识和错误言行的重要原因。一些单位、部门和党员干部过分强调个人自由，忽视纪律约束，始终以单位、部门利益、个人利益为出发点，对单位、部门和自己有利的就执行，不利的就不执行。在工作生活中习惯了自以为是、我行我素，对加强作风建设的各项禁止性规定感到不适应、不自在，自由散漫，自控力差，不能自觉接受党纪、政纪、法纪的约束，不能按照作风纪律要求规范自己的言行。 　　三是特权思想作怪。特权思想是滋生不正之风、抵制作风新规的重要根源。随着经济社会的快