劳动法规实务操作技巧培训教本跟新法下的工资支付管理.pptVIP

新加班工资的计算基数和法定倍数。如何正确理解月计薪天数（21.75天）与月工作日（20.83天）？ 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准。 《广东省工资支付条例》第十九条? 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日 劳部发〔１９９４〕４７９号)第三条 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第３７５号 ２００４年１月１日）第三十一条 《广东省工伤保险条例》（2004年2月1日）第二十三条 　病假工资：《广东省工资支付条例》第二十四条? 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 　　用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 　　法律、法规另有规定的，从其规定。 产假工资： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （五）生育。 《中华人民共和国妇女权益保障法》(2005年8月28日)第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国人口与计划生育法》（2002年9月1月）第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 工伤待遇：《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第３７５号 ２００４年１月１日）第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《广东省工伤保险条例》（2004年2月1日）第二十三条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工期间：《广东省工资支付条例》第三十五条? 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 最新的加班工资索赔案解析 案例： 申诉人杨等人是被诉人的员工，被诉人未与员工签订劳动合同。被诉人每月25日通过银行转帐方式发放申诉人上月工资，工资按申诉人每月实际工作天数与工作时数计发，发放工资不需要申诉人签名，向申诉人发放工资条。被诉人发放给申诉人的工资条记载工资结构为基本工资、加班工资、津贴、伙食补贴、全勤奖等。被诉人根据生产任务安排申诉人工作时间，通过张贴公告告知全体员工，由各部门的班长、组长负责本班组的考勤，每月25日上交人事部门汇总。被诉人一般每两星期安排员工休息一天，平均每月工作27天，每天工作10.5小时。 2007年12月17日开始，劳动者要求公司结算支付拖欠克扣多年的加班工资，并按时规定支付经济补偿金和额外经济补偿金。 申诉请求： 被诉人支付每名申诉人2005年10月1日起的两年加班工资（见加班工资计算单）。 被诉人支付《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的经济补偿金（为拖欠克扣的加班工资额的25%）。 仲裁费用全