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微信及大学生职业指导方式的转变与更新 　　一当今职业指导面临的困境和机遇 　　2013年，全国普通高校毕业生达699万，比2012年增加19万人，是自1949年以来中国大学生毕业数量最多的一年。2014年预计大学生毕业人数更将突破700万，加之近期，中国经济增速放缓，就业岗位需求减少，大学生就业形势异常严峻。 　　对于就业难问题，教育部政策要求是强化“高校毕业生就业信息服务”，发文规定，严禁就业歧视，教育部门举办招聘会，“严禁含有限定985高校、211高校等字样”，不得制定有关“性别、户籍、学历等方面的歧视性条款”。人社部发言人尹成基则表示，对2013年大学生就业难，人社部主要的办法是：协调有关部门，组织民营企业招聘活动；与高校或教育部门共同举办招聘活动；组织用人单位到高校开展专项招聘，并提供有效的就业需求信息。 　　从以上教育部、人社部所提出的应对措施不难看出，直面就业困境的主要措施，一是杜绝就业歧视，力保就业公平；二是确保有效传达就业信息，教育部门、高校、企业和各相关部门要组织行之有效的招聘活动，把需求信息准确传达到学生层面。作为高校职业指导教师，我们所能做的也主要在后一方面。 　　而除了就业形势严峻这一外因，当今在校大学生在职业预期和职业规划方面也有一定的欠缺。“90后”学生的成长环境相对较为优越，许多学生对自身职业发展毫无规划，对严峻的就业形势也没有足够的紧迫感