郑健：职业生涯规划与和积极心态培养-中华讲师网.pptVIP

■全息执行力提升的六个关键 ——复杂动态环境下的系统能力竞争 ——全息执行力呼之欲出 四、全息执行力提升的六大关键 ■关键之一：核心文化基因 ■关键之二：员工专业技能 ■关键之三：时间管理与个人效率 ■关键之四：制度流程精细化 ■关键之五：全渠道式沟通 ■关键之六：组织纪律性与行动力 全息执行力六大关键 一、关键之一：核心文化基因 二、关键之二：员工专业技能 三、关键之三：时间管理与个人效率 四、关键之四：制度流程精细化 五、关键之五：全渠道式沟通 六、关键之六：组织纪律性与行动力 目 录 1、文化管理的最高境界 ?培养员工的信念 ——我们生活在一个什么样的时代？ ——利益驱动是动物性的本能 ——情感维系是仁和善的结晶 ——理和义的引导是智慧者的法则 ——文化管理是精神力的升华 一、关键之一：核心文化基因 1、文化管理的最高境界 ?企业理念与社会价值取向的一致性 ——同仁堂“养生济世”的普世价值观 ?以核心文化理念培养员工的敬业精神 ——企业精神与发展战略与员工的关系 ——让文化潜移默化到每一个员工 ——大和民族精神与日本员工的忠诚度 一、关键之一：核心文化基因 2、理念决定态度，态度决定一切 ?心理学意义上的情绪劳动 ——劳动