赢在积极心态教案.pptVIP

积极心态格言 我要用全心的爱迎接今天 我要把今天当作生命中的最后一天 我要一试再试，争取今天的成功，避免以失败收场 在别人停滞不前时，我要继续拼搏 我要制定目标，不断超越自己 我要避免绝望，辛勤耕耘 我不去听失意者的哭泣，抱怨者的牢骚，我不被它传染 激情创造未来，心态营造今天 谢谢观看 下面就跟大家讲这个主题，积极到底是什么？怎样才能够 做到积极。这里一共讲三个层面。 第一个层面就是大家最直观的，就是乐观。一个人的积极就是乐观。 * 首先我们来看一下姚贝娜, 2013年6月，她参加了《中国好声音第二季第一期》，她以一首《也许明天》遭四位导师哄抢。但成功背后的她，经历了常人难以想象的痛苦经历。 ??? 2011年4月，她被确诊为乳腺癌。于是一个很现实的问题摆在姚贝娜面前：切，还是保？“切啊！”几乎脱口而出的表态让主治大夫大吃一惊。面前这个刚满30 岁的年轻女子，竟然可以毫不纠结地和自己的左乳说再见。用主治大夫的话说，自己在乳腺外科干了这么些年，见过两种病人，一种很担心病情，每天都哭，闹着自杀，也有闷头不说话严重抑郁的；另一种则压根不把这个病当回事，该吃吃，该喝喝。姚贝娜明显属于后者，而且程度“有点儿过”。等待手术的那段日子里，她从没掉过一滴眼泪，每天总是阳光灿烂地和别人聊天，最后甚至负担起开导同龄病友的责任，而且成效显著。姚贝娜说“住院期间，我看到人生百态，不是没有感慨，想找回一个健康的身体，就不能拖着一颗破碎的心。” 经过三个疗程的化疗，经历了常人难以想象的痛苦与折磨，最终她战胜了病魔，她自己说“生命是一场善待自己的旅行，我已经尽可能改掉所有的坏习惯，未来的人生，要好好活着，好好唱歌。” ??? 她用自己对人生的乐观积极的态度，客服困境，并凭借着对音乐的执着，最终在中国好声音的舞台上脱颖而出，获得了成功。 ??? 而旁边一位——张国荣，大家都知道，非常的著名，经历过辉煌的人生，但终究因抑郁而终，他去世以后他的身价和留下的财产超过了一个亿。 ??? 所以你看同样的两种人，乐观和抑郁、消极会导致两个人不一样的结果。 ? ? * 他们在职场里面也做了这个研究。这个研究是被称为积极心理学之父的马丁·塞里格曼做的。这是一个真实的案例，是在上个世纪80年代针对美国大都会保险公司进行的一项实验研究。 当时大都会保险公司有很多的销售人员流失，招聘进来以后半年甚至3个月就流失了。这个情况导致了他们不堪负重，因为他们要把这个新人培养成一个合格的销售人员，差不多要投资2万美金。所以有这么高的流失率，他们的这个损失是十分惨重了的。后来他们就找到积极心理学家马丁·塞里格曼，问他有什么办法帮他解决这个问题。 马丁·塞里格曼就问他们是怎么选人的。他们说选人有两个方面的考核。第一，考核这个人有没有最基本的销售能力，比如说你的表达能力、销售基本技能方面的考核。第二，有了技能还不够，我们还要考核他这个人有没有足够的意愿去做销售，他想赚钱吗。有些人很有能力，能说会道的，但是不想要销售这种生活模式，这种人也不要，这两个条件都要符合。 他们和马丁·塞里格曼交流以后，马丁·塞里格曼说，你这两个条件都很重要，但我认为你缺了第三个条件。他说我敢打赌，真正的顶级的销售人员在乐观性这个指标上面一定是与众不同的。也就是说一个人是非常积极、乐观的人才可以做到一个顶级的销售人员。当时大都会保险公司没有这一条标准，所以他说从现在开始让我来做一个实验，实验如下： 大都会这一次招聘了几百个新的销售人员，然后马丁·塞里格曼加了一套测试题目，这个题目就是测这些人的乐观性，就是这些人是不是很开朗、很积极、很乐观。 保险公司的人先按照自己两个标准招聘了一批人。马丁·塞里格曼发觉被淘汰的这一部分当中有一部分人乐观性指数非常高。于是他就跟人力资源负责人说，能不能把他们要的两个传统的条件不完全合格，但他们在乐观性指数方面非常高的人，让我也把他们招进来，我们来做一次实验。 就这样招了一批按照前面两个传统条件不完全合格，但是在乐观性指数非常高的一批人。大概一两年的时间，实验来看，乐观性指数很高，但是传统的两个指标是不完全合格的这一批人，和乐观性指数很低但是那两个传统指标符合要求的这两批人比。最后乐观性指数高的人最后的业绩和最后的存活率大大高于他们按照传统的那两个指标完全符合，但乐观性指数却很低的那批人。这是他第一个对比。第二个对比是两个指标都是合格的，最乐观的一批人和最不乐观的一批人这做对比，差距就更大了，翻了两倍。 所以从此以后大都会就把心理学家马丁·塞里格曼测试人的乐观性作为他们入职的条件。这是80年代发生的事情。 讲师读 * 这是积极心理学研究专家在上个世纪70年代末、80年代初的发现，是具有