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关于大学生就业现状几点思考 　　摘要：随着我国高等教育从精英向大众化教育的转变，大学生就业难已成为不可回避的社会难题之一。本文试图从政府、高校、企业、大学生自身四个方面找出就业难的原因并加以思考分析，从而为解决大学生就业难提供一点思路。 　　关键词：大学生；就业；思考 　　1问题的提出 　　大学生是同龄人中相对优秀的一部分年轻人，国家宝贵的人才资源绝大多数来源于这个群体。作为民族的希望、祖国的未来，大学生的就业问题更是一根牵动千家万户的中枢神经。大学生是否就业或者就业好坏更是关系到国家的经济建设和社会稳定。但是自1999年延续至今的高校扩招政策，毕业生日益增多，而全球经济又面临衰退，从而导致大学生就业市场供需矛盾进一步激化，大学生就业持续遭遇“寒流”，已经引起中央高层及社会各界的高度关注。大学生群体中出现了焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪。如何解决这一严峻的社会问题，已经成为全社会共同面对的难题。 　　2大学生就业现状 　　2013年开始的世界性经济危机席卷全球，给中国的就业市场雪上加霜。很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题更加突出。中国社会科学院发布的2013年《经济蓝皮书》指出：预计到2013年底，将有100万名大学生不能就业，2013年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 　　3大学生就业难原因分析 　　大学生为啥沦为“鸡肋”，大学生就业为什么难？难道中国的大学生数量已经供大于求了吗？难道中国大学生不是人才了吗？到底是哪些因素制约了大学生就业难？只有找到问题所在，才能走出就业难困境。 　　3.1高校方面的原因 　　首先，自1999年开始的高校扩招政策给大学生就业市场带来巨大的压力。原本的教育体系分技校、中专、大专、本科，再上去就是硕士、博士了。这些不同的院校毕业的学生流向不同的就业岗位，读什么学历就什么业。但是高校扩招政策一出来，什么技校、中专、大专一股脑儿全部升级为本科院校，使得高校为了招生满额，不得不一再降低入学门槛，使得大学生群体的整体素质普遍降低，出现良莠不齐的现象。由于高等院校连年扩招，致使高校毕业生规模持续大幅度增长。虽然已经停止了扩招，可扩招的后遗症依然存在。当初制定政策的教育界专家可能太急于提高我国本科毕业生的比例，想与国际接轨，所以没有考虑其他因素。比如扩招会增加大学生家庭的教育成本，必然提高他们的就业预期；大学教育投入费用高，迫使学生和家长将择业放在首要位置考虑，不仅要经济效益好，更迫切希望获得高薪和具有发展前途的职业。这些愿望都无可厚非。因为在很多家长看来，考进大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份改变了，非得找个体面地工作才算就业。就业预期的提高无疑进一步增加就业的压力。反之，如果他们按照成绩各自进入技校、中专、大专等院校的话，那么也许就会降低就业预期，也能够更从容地就业。 　　其次，高校专业设置趋同现象严重导致供需失衡。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，加上专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。另外，一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底系统性差，动手能力不强，难以应对用人单位对应聘者的各种要求，比如实际操作能力、适应工作环境变化的能力等。所以现在很多本科毕业生由于缺乏实际操作及动手能力，纷纷回炉去技校学技术，从而能更快适应工作岗位。 　　3.2社会企业方面的原因 　　首先，就业市场太单一，就业环境缺乏公平公正。一个国家99.5%的企业属于中小企业，65%-80%的劳动者在其中就业，那么这个国家的就业市场才是健康发展的。而我国的情况是中小企业太少，不能为广大的就业者提供更多的就业机会。所以国家要大力发展中小企业，给中小企业提供更多的政策支持和资金支持，让它们能健康发展，为就业市场带来更多的就业岗位。除此之外，大学生就业还面临着很多阻碍，比如性别歧视，有的单位或者岗位只需要男性劳动力；比如名校效应，一些好的企业或公司非985或211高校不要，导致有相当一部分毕业生虽然有真才实学也遇不到伯乐的尴尬境地；还比如学历歧视。调查显示，43%的人曾遭遇过“学历歧视”。 　　其次，就业市场环境不够公平、公正。国家和政府部门亟需制定相关政策，为大学生提供政策性支持；用人单位亟需进一步规范就业环境，为大学生弱势群体创造一个相对公平竞争的机会，为共同营造一个和谐社会尽责尽力。 　　第三，企业用工制度极不合理导致大学生望而却步。一些私营企业目光短浅，心态浮躁，不仅不与员工签订劳动合同，更别说社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利了。为降低成本，在做满试用期以后就以各种理由不要毕业生，把大学生当廉价劳动力使用。所以大学生不愿意去私企就业也是理所当然。当然，好的私企大学生也是趋之若鹜的，关键是企业能